人工智慧也能幫忙求職！機器人LazyApply一個晚上投近千個履歷
編譯／曲姵蓉
全球科技熱潮退去，各大龍頭公司開始裁員，導致許多員工必須得另謀出路，將自己的履歷大量投到各家公司去。人工智慧與機器人軟體公司LazyApply旗下一項名為Job GPT 的人工智慧服務，讓求職者只須寫一次自己的技能、工作經驗和理想職位等基本資訊，再按下開始鍵，LazyApply就會自動幫求職者在LinkedIn、Indeed和Ziprecruiter等平台上自動投放履歷，節省大量重複填寫履歷的時間。
自動求職機器人LazyApply
根據報導，國外一名軟體工程師Julian Joseph在兩年內兩次遭到裁員，但又不想浪費時間精力點入每一個公司的徵才頁面，機械性地重複填寫同樣的個人求職資訊。他發現了一個自動求職機器人LazyApply，並在該機器人網頁購買250美元的最高階會員資格，讓機器人幫他在多個平台且無限次數的填寫求職履歷。短短一個晚上，LazyApply就幫他投了將近1000個工作崗位。對於講求效率的人來說，應該是一個很不錯的自動化求職工具。
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投寫履歷效率高，但面試機率低
不過該網站也有其侷限性。以填寫履歷跟面試比例為例，LazyApply的Job GPT幫Julian Joseph申請了將近5000個職位，其中只有20個公司發來面試邀約。Julian Joseph自己手動申請200多個職位，就獲得了20次面試機會，其中差距甚大，Job GPT的面試成功率很低。但考慮到時間成本跟投放履歷效率的話，Julian Joseph覺得購買LazyApply會員還是很值得。
使用自動求職機器人投寫履歷就是很沒誠意？
報導指出，隨著LazyApply的便捷作法逐漸普及，不少公司人資開始怨聲載道。人才招聘公司People Science首席執行長Christine Nichlos認為，在求職過程使用人工智慧技術，會讓人覺得該名求職者對工作職位不尊重。另一名全球前500強的人力部門經理匿名表示，使用人工智慧技術幫忙求職，有點像亂槍打鳥，能打中職位就行。
但是，也有不少人資部門主管出來平反。招聘公司NeedleFinder Recruiting的Emi Dawson就表示，他真的不太在乎填寫簡歷的過程是求職者自己一個一個手動寫的，還是人工智慧幫忙自動大量填寫的，只要這個求職者本身的履歷與能力能過關就行。
目前市面上除了LazyApply之外，還有Sonara和Massive等公司，都有提供與LazyApply相似的服務，來幫助科技時代的人們，更有效率地求職。
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