準確檢測你能力與熱忱 AI面試官：年輕人應培養軟硬實力
編譯／曲姵蓉
在求職面試時過程中，面試官的一舉一動可能都會引起我們的注意，而他們的問題也會時刻牽動我們的面試體驗。為了滿足廣大求職者的需求，現在網路上有很多模擬面試機會、面試心得分享與攻略。然而，如果面試官變成了AI機器人，可以自動偵測求職者的情緒與真正態度的話，那我們應該如何自處呢？
AI面試官可以更準確檢視求職者能力
根據報導，隨著科技日新月異，AI工作夥伴、AI代開會，甚至是AI主管等用例都正在開發中，而AI機器人面試官，也不是不可能出現。AI面試官可能會比人類面試官還要更精確地檢測到求職者的軟硬實力，以及求職者對這家公司的熱忱程度，這種趨勢讓不少求職者感到焦慮與無助。
Z世代青年成新一批求職者
對此，不少頂尖人才招聘專家都表示，以Z世代為首的年輕專業人士在追求專業領域硬實力時，也千萬不要忘記發展自己的軟實力。專家認為，大部分Z世代年輕人可能對數位技術相對熟悉，但不一定精通人工智慧發展。而且，這些年輕人在成長階段時，大多倚賴科技進行社交與輔助學習，與人面對面互動經驗較不足，在職場方面經驗也比較少。這種成長背景讓年輕人在面試時會相對不利，因為AI面試個案馬上就能夠檢測到你是否真的對該項工作抱有熱忱。
積極培養自身軟實力
LHH人才解決方案Adecco集團的創新主管Kim Gottschalk強調，在未來的求職市場中，雇主們想要找的絕對是對工作崗位具備熱情和渴望的求職者，這也是為什麼專家們再三強調軟實力的重要性。只要扣緊這個重點，持續培養自己的軟硬實力，那麽不管是人類面試官還是AI機器人面試官，都必定會被你的積極與能力打動。
資料來源：Digiday
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