難度高且耗時長  特斯拉招聘過程大揭秘

編譯／于文浩

電動車巨頭特斯拉對求職者似乎非常吸引力，僅 2022 年該公司就收到超過 360 萬份求職申請，但根據特斯拉現任工程師與外媒的分享，從申請到錄取，要被特斯拉聘用非常困難。

嚴密的面試流程

據報導，特斯拉的工程師招聘流程是出了名的細緻，包括多達 9 次面試和各種測試，在某些情況下，甚至還需要馬斯克本人親自審核。一些現任工程師就表示，這個過程非常費力，通常需要多次嘗試才能受到錄取，且從開始到結束可能持續長達六個月，還有七名工程師表示，特斯拉是他們在業界見過的最嚴密的申請流程。

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競爭激烈

和其他公司一樣，透過網路、內部推薦或透過特斯拉招聘網頁申請的人，一開始都需要與招聘人員或人力資源代表進行面試，但獲得面試機會的競爭非常激烈，在數千份申請中，只有約20 人會得到面試資格。接著，更是只有大約一半的候選人，能進入下一步的文化契合度面試，並與未來團隊中的一名經理和至少一名工程師，進行單獨交談。

長時間的演示與問答

在這之後，則需要耗時四到六個小時的演示和一系列快速問答，申請人通常會被要求在15到30 分鐘內，展示預先給出的項目，再進行有關該項目的問答，一共會有四到六名工程師，每人約 30 分鐘，單獨對候選人提問。特斯拉員工表示，有參與過大學團體活動或個人創業經驗的申請者更具優勢。

工程師的建議

一位參與招聘過程的工程師警告大家，不要在演示中提供機密資訊，因為類似的訊息將是最大的危險訊號，可能讓面試官認為你不值得信任，並拒絕申請。一位工程師則建議面試者，要「徹底了解專案的技術細節」，並詳細告訴面試官為什麼自己要這樣做。結束後，面試官會對候選人進行一到四分的「不記名投票」。工程師表示，如果一名面試官對一名申請者打一分，並有具體原因，該人的申請通常會被拒絕，三分或四分才是聘用的可能標準。

馬斯克親自審核

最後員工也表示，進入最終階段的申請人需要提出「適合特斯拉的三個原因」，並發送給副總裁或總監級員工，有些甚至還會傳給馬斯克本人。不久前馬斯克就曾表示，他會親自批核所有新員工聘用。

參考資料：Insider

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