電動汽車搶人大作戰！年薪百萬吸引頂尖人才

編譯／于文浩

隨著電動汽車逐漸主導汽車市場，汽車製造業的人才爭奪戰也隨之開始，汽車製造商和該產業系統中的其他公司都紛紛開始尋找經驗豐富的專業人士。業界高層表示，這些企業正試圖透過加薪、保留獎金和給出更好的薪資等方式吸引和留住電池管理、燃料電池和核心工程的專業人才。

汽車製造人才年薪突破百萬

據外媒報導，獵人頭公司表示，隨著汽車製造商實現電動車產品線多元化，他們發現汽車製造人才需求的激增。這些公司不斷招募來自韓國、日本、美國和歐洲的技術人才，年薪有時甚至會突破百萬美元大關、加薪幅度也高達50％。ABC Consultants 專門研究汽車行業的合夥人 Amol Gangaramany 表示：「汽車公司願意為頂尖人才提供高達50％ 的加薪」。印度萬寶盛華總裁Alok Kumar也指出：「雖然汽車行業的工作變動會加薪25%，但如果候選人曾在電動汽車行業工作過，加薪幅度可能高達50％」。

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汽車製造人才需求大

招募人員表示，中階管理職位最受歡迎，而擁有充電站維護、電動汽車電池專業知識以及機械和電氣工程專業知識的人才則需求最大。印度最大的汽車製造商之一馬恆達集團（Mahindra & Mahindra）全球產品開發總裁 R. Velusamy 說，電動車領域的人才正在尋求高影響力的職位。他表示：「在電氣化領域，有三個關鍵方面：電池、引擎和高壓系統。 此外，電池化學、模組架構和電池組架構也很重要。 這些領域的人才稀缺，因此我們必須投資於培訓和發展」。該公司就聘請國際技術諮詢公司招募海外候選人，然後針對印度市場對他們進行培訓。

人才嚴重供不應求

基於電動汽車市場相對較新，該產業人才短缺問題仍然非常嚴重。產業專家表示，汽車製造商目前正在從電子管理解決方案等相關領域進行招募。同時，為了與擁有內部研發中心優勢的較大競爭對手競爭，較小的公司則正在提供豐富的股票選擇權計畫。 印度的汽車廠商塔塔汽車發言人表示：「尋找汽車電氣和電子領域經驗豐富的人才是一項挑戰」。

參考資料：Livemint

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