不藏私願分享！前微軟人力資源副總裁：被解僱後48 小時內該做什麼

編譯／莊閔棻

在職涯中，面對突如其來的解僱可能是一種極具挑戰的經歷。為此，前微軟人力資源副總裁Chris Williams就分享了對這個艱難時刻的獨到見解。他告訴大家，在被解僱後的頭 48 小時內應該採取哪些關鍵行動。這些建議旨在幫助個人在職業生涯中的轉折時期更好地應對挑戰，重新定位自己並找到新的職業方向。

1、仔細閱讀

在收到被解僱的消息後，第一步也是最關鍵的一步就是保持冷靜。儘管面臨著迅速處理工作並離開場所的壓力，但重要的是不要衝動行事。Williams表示，公司的目標是迅速結束終止合約，然後繼續前進，以節省時間、金錢並避免不必要的戲劇性事件。因此公司可能會堅持甚至要求大家立即簽字離開。不過，Williams建議不要急於簽字，可以禮貌地說，「我需要時間來理解這一切。」並將文件帶回家，仔細閱讀每一個字。

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2、尋找籌碼

在面對裁員的情況下，應該至少考慮一下自己是否有任何籌碼可以發揮。Williams指出，這些籌碼可能使你能夠對你所獲得的補償提出異議，雖然它很少會改變裁員的決定，但可能會改變條款，如得到更高的資遣費、更長的福利，或者其他條款的修改。Williams表示，有試有機會，因此應該更積極一點，畢竟最糟糕的就是被拒絕而已。

3、考慮法律選擇

如果是屬於受保護群體或具有其他特殊身份，就應該考慮尋求法律建議，甚至讓律師審核文件。Williams就建議與從事意外事件處理的律師合作，並為自己爭取更多權益。

4、調整你的履歷

不論是否需要尋找新工作，定期更新履歷都是一件好事，如此才能確保它始終會讓人留下深刻的印象。但被裁員也是一個對履歷進行徹底檢修的絕佳機會。

5、低調

Williams強烈建議大家不要發罵公司的貼文。如此很可能會讓別人對自己留下不好的印象，更糟的是，還可能會告訴任何未來潛在的雇主，你的自我意識強大到可能會為公司代來麻煩，且無法很好的處理逆境。

6、運用你的網路

最後也是最重要的建議就是，深入挖掘你的人際關係網路，並與自己認識的每個可能了解空缺職位的人聯繫。Williams表示，最好的聘用機會都是透過人脈關係得到的。從雙方角度來看，透過個人關係進行的工作安排是最好的。如此一來，公司不但能知道你是一個值得信賴的人，受聘人也能優先知道公司裡的情況。

不過，Williams也提醒大家，不要讓自己找工作成為別人的大事，也不要成為談話的重點。可以先透過詢問大家在做什麼，向他們提出有關工作和生活的重要問題，包括有哪些有趣的、困難的事，以及是什麼讓他們在工作上感到快樂，讓他們認為你是一個有思想、聰明的人，並願意與自己共事後，再詢問對方是否知道有任何空缺職位。

參考資料：Insider

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