Google前員工爆料：企業文化惡化、執行長缺乏遠見

編譯／莊閔棻

Google的現狀似乎正在引起員工的不滿。前Google員工Ian Hickson就在辭職後對公司發表一封嚴厲的批評信，攻擊該公司「被侵蝕」的文化，並指責執行長Sundar Pichai的領導力「缺乏遠見」。Hickson在Google工作了18 年，他在Google工作的最後九年都在開發應用程式開發平台 Flutter。

Google文化逐漸「惡化」

據外媒報導，日前，Hickson在部落格上發文稱，他「非常幸運」經歷了公司的早期階段，當時高層都對員工坦誠相待，並鼓勵具有野心的實驗。但這家搜尋巨頭的企業文化卻越來越「惡化」，幾乎所有的Google員工都對Google不滿意。

更多新聞：Google反壟斷審判舉證將告終！你需要知道的五件事

「士氣處於歷史最低點」

在文章中，Hickson表示，公司內部的透明度已經消失。他寫道，「以前我會熱切地參加公司範圍內的每一次會議，了解正在發生的事情，但現在我發現自己能夠預測高層們會逐字逐句給出的答案。如今，我不知道Google有誰能夠清楚解釋公司願景。現在，士氣處於歷史最低點。」雖然Hickson的抱怨可能只是在反映他自己的觀點。但他的文章也被現任和前任Google員工私下和公開分享，有不少人都表示同意他的觀點。

Pichai的領導是主要問題

自Google創辦人Larry Page和 Sergey Brin離職以來，Hickson並不是第一位批評公司越來越崇尚官僚主義的員工。然而，比起其他人，Hickson更是嚴厲的批評了Pichai的領導。Hickson指出，Google今天的這些問題很大程度上都源於Pichai沒有遠見的領導力，而且「他顯然對維護早期谷歌的文化規範缺乏興趣」。

裁員帶來的壞影響

值得注意的是，Hickson還批評該公司「視野狹隘」的裁員行為。 希克森表示，這些裁員對企業文化產生「潛在」影響，可能導致員工「大幅減少冒險行為」、對公司不信任。2023年1月，為降低成本，Google宣布將裁員 12,000 名員工。從那時起，該公司一直在內部進行規模更小、更安靜的裁員，目前員工們正在一份內部文件中追蹤裁員情況。

Hickson建議，應該努力將權力從首席財務長辦公室，移交給對如何利用Google廣泛的資源為用戶提供價值有清晰的長期願景的人。雖然Hickson認為Google仍有救，但「時間也正在流逝」。

參考資料：Business Insider

瀏覽 7,841 次