資安界裁員潮 求職新鮮人如何面對詭譎人力市場？
編譯／鄭智懷
由於全球經濟衰退，科技業在去年掀起裁員潮。這波裁員風暴在2023年持續發酵，包括谷歌（Google）、亞馬遜（Amazon）和微軟（Microsoft）在內的科技巨頭紛紛宣布大規模裁員。而資安產業也大受影響，公司紛紛企圖透過裁員削減公司支出成本。專家指出，儘管人才缺口始終存在，不過2023年的資安人才市場預期將呈現技術差距縮小、資方主導、以及新鮮人求職不易的趨勢。
根據追蹤科技業裁員數據的網站Layoffs.fyi數據，自2022年以來資安公司如OneTrust解聘950人；Sophos解聘450人；Lacework解聘300人；Cybereason解聘200人；OwnBackup 解聘170人。
專家指出，當前大規模裁員的趨勢將導致大量有經驗、高薪的資安人才湧入人才市場，進而縮小資安工作求職者的技術差距。不過，這些遭到解聘，但具有豐富經驗的資安人才可能會被新創企業或資安公司吸收，甚至是在未來被採取裁員的資安廠商回聘，因此對人才市場衝擊有限。
基於科技業普遍的裁員趨勢，雖然資安人才缺口從未消失，但是人才市場已經轉向由資方主導。不僅薪水變少，工作機會也可能由正職員工轉為短期的約聘人員。
在此背景下，越來越多提供外包服務的資安廠商可能會出現，成為另一股產業流行趨勢。特別是無力負擔成立資安部門與提供高額薪水聘請資安人員的小型公司可能會更加青睞類似的業者。
而在上述兩大因素影響下，求職的新鮮人可能面臨就業不易的困擾，主要原因在於業界本就為減少開支而大規模裁員，並且缺乏為培訓新員工而投入額外資源的意願。
資安業者Optomi的人資Sam Del Toro建議，新鮮人必須作好接受更長求職時間的心理準備，並且更加對面試禮儀的了解，以及持續維持相關技術的能力，從而找到理想的工作。
資料來源：SecurityWeek
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