不推薦Z世代入行？ 金融人才向外求職

編譯／施毓萱

在英國，有不少金融專業人士正在尋找產業外的新工作，因為員工認為職業沒有跟上期望。當問及金融專業人士是否會向Z世代推薦本行工作時，有75%受訪者表示不會向年輕一代推薦。

工作過勞和生活不平衡

據該產業的工作者稱，其他領域現在提供更好的薪水，他們已經經歷了過勞、工作與生活的不平衡問題，且金融產業工作提供的穩定性不如前幾年。

更多新聞：機器人比主管還強？Z世代員工從聊天機器人獲職涯建議

行政責任和重複性工作也是困擾該行業的兩個問題。80%的金融專業人員透露他們負責回覆供應商的電子郵件，且每週要耗時8小時。此外，90%的人負責核准發票，其中大多數人每天要審批13張發票。

人才流失影響企業安全

企業領導者在招募和留住人才方面的情況也令人擔憂。隨著金融專業人員的流失，企業很容易受到詐欺行為的侵害。27%的財務專業人員表示，他們的財務團隊負責保護企業免受欺詐，且有56%財務專業人員指出發票欺詐是企業面臨的最常見欺詐類型。企業每年要處理約13起發票詐欺案，金融專業人員估計平均損失為104,000英鎊。

不過，也並非都只有壞的一面，因為科技帶來了正面影響。隨著企業開始實施人工智慧和自動化，47%的人認為他們有更多的時間實施創新策略，也有90%的人對企業採用人工智慧的情況表示滿意。

資料來源：FINTECH FINANCE NEWS

瀏覽 267 次