人資系統雲端服務　管理不再繁瑣耗時

我們常聽到「人是企業最重要的資產」，但是，為企業把關人才的人資部門應該如何定位，卻常在有意無意間被疏忽；伴隨著資訊科技的快速發展與 AI 人工智慧時代的到來，人力資源部門應該扮演企業的研發單位，善用科技代勞來處理繁瑣書面資料以及各項管理。

圖片來源：123RF

日本一共有六家獨角獸企業（成立不到10年，總市值達 10 億美金，約合台幣 300 億元），其中之一就是提供人資系統雲端服務的 SmartHR，他們的服務提供自動化人事管理和勞動保險等相關書面程序，讓管理者或人資可以從繁瑣且耗時的管理業務中解脫。

SmartHR 創立於 2013 年的東京，母公司 KUFU 提供個人化管理平台的雲端服務；2015 年，他們推出 SmartHR 服務，並在該年得到 Techcrunch 日本新創競賽首獎。

這套系統將新進員工到職手續、年終調整計畫等資料放上管理平台，同步連結考核、薪資系統，在一個平台集中管理所有的數據，管理者也可以直接一覽平台上整合的數據，做出有利於績效的業務調整；如此一來，將有效減少 1/3 工作量，增加員工生產力，讓他們有更多時間專注在重要任務上。

服務一推出頗受好評，公司規模也從原本的員工數 200 人增加至 450 人，融資狀況，從 B 輪拿到 1300萬美金（約台幣 3 億元），D 輪更來到 1 億美金（約台幣 30 億元），吸引包括日本汽車大廠 Nissen 、投資公司 500 Startups Japan 等公司響應，這套可將繁冗書面程序自動化的系統，顯然大受各界看好。（記者／白水曉）

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