Meta傳變相裁員 求降低10%支出
《紐約時報》7月指出，Meta 執行長祖克柏（Mark Zuckerberg）對員工聲明，因應經濟景氣低迷，得適時裁員，祖克柏說：「我想公司有些人，可能會覺得這裡已不再適合他們，若要自行選擇，對我來說也可以，講白一點，有些員工其實不應該繼續留在公司。」現今《華爾街日報》報導，Meta有意未來幾個月，重整部門，且透過變相裁員，降低10%的支出。
Meta於7月公布的2022年第二季財報，成本支出年增 22%，逼近 204 億美元，且營收衰退，年減 1%，更不看好第三季營收，恐怕連兩季衰退。祖克柏認為，Meta得設定更積極的目標，無法達標的員工只好被迫離開，經濟蕭條連帶影響Meta人力規劃，原定今年增聘1萬名工程師，最後卻只計劃聘用6到7千名。
祖克柏表示，除了減少人力，對應後續裁員，將些職位留空，暫緩徵才，並加強未來績效管理，「員工要有心理準備，未來得以更少資源，做更多工作，績效考核也比過去嚴格。」 藉此淘汰不適任員工。
華爾街日報透露，Meta現在考慮將公司各部門洗牌，進行業務重組，受到影響的員工，則有30天時間，可申請調往內部其它職位，如未成功只能離職，這樣的舉動，也讓外界認為，不僅達成裁員目的，還能避免大規模發出解僱通知書。
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