【職場二三事】如何因應新職新團隊造成的「輪班衝擊」？

編譯∕龔鈺翔

什麼是輪班衝擊？就是開始任職一份新工作時發現該工作與公司的種種都不符合期望，進而感到驚訝與失落的情緒。

正因為這些員工感到失落與遺憾，所以有了「輪班衝擊」的感覺，這就像是買了一個口碑極好的商品，但是買回家使用後不如預期而感到失望。

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什麼導致了輪班衝擊？

• 換工作：當你換了一個新工作時，一定會與前一分工作相比，這可能導致發生輪班衝擊的感受。
• 公司、團隊文化的改變：公司、團隊文化突然改變，可能讓員工感到迷茫且造成失落感。
• 工作流程的變更：員工可能早已習慣原本例行公事般的工作流程，突然變更工作流程與方式，可能讓他們不知所措。

哪些警訊可以察覺到輪班衝擊？

輪班衝擊的徵兆可以從平常工作的壓力增加、滿意度以及適應新環境的能力來察覺。此外，公司文化與工作流程，以及對工作缺乏安全感，都有可能間接影響到輪班衝擊發生。

如果有輪班衝擊該換工作嗎？

美國履歷撰寫公司MJW Careers LLC總裁Mathew Wazel表示，如果一直持續轉職可能對職業發展與身心健康產生負面影響，與其草率的離職，不妨透過有計畫性的轉職策略來應對輪班衝擊。

美國獵頭公司ACCUR Recruiting Services的合夥人Edouard Thoumyre建議，與主管或人資部門溝通看看，表達想要在公司內部爭取培訓機會與發展資源，有助快速適應新工作，而不是一再的更換工作。

如何避免輪班衝擊？

在接受新工作之前，應該多跟未來的主管與雇主進行誠實的對話，了解公司全盤狀況與工作相關的細節。細節包括薪資、團隊文化、工作與生活的平衡性。一旦建立了透明的溝通，可以累積雙方的信任值，大幅度減少輪班衝擊造成的常態轉職。

當了解新工作的全部狀況，也就能減少輪班衝擊的情況發生，更能有效預防「憤怒申請」工作的事情發生。

結語：

面對不喜歡的工作肯定都要付出加倍的辛苦付出，從而少了快樂與輕鬆感。但如果你想讓這份工作走得長遠，就不是免強自己接受這現實這麼簡單，而是要轉換你的思考，找出樂趣，那怕只是單純為了高薪資報酬，只要能讓你時間換取薪資，也是一種樂趣。

資料來源：USNews

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