【職場二三事】想在職場中建立好形象 3 個行為要注意
編譯∕龔鈺翔
初踏職場的小白可能特別在意他人如何看待自己，以至過於討好他人或輕易聽從他人的指示，雖然與他人和睦相處非常重要，但並不代表你就一定要順從別人。而職場老手與職場小白在這方面的差別在於，老手們深知越在意他人眼光就越沒自信，越在乎別人眼光就會搞得自己委屈又心累。
因此很多人常採用一些反效果的策略，像是都不表態、不給予批評與讚美，製造出自己是中立的態度，不過許多研究已顯示，這些做法很可能產生反效果。以下3個方法讓你改進策略：
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多聽少說，不能都不說
在討論議題、閒暇聊天甚至會議中，許多人認為只要自己不說話不出頭，就能夠避免被人討厭，但這不完全是對的，因為大部分人去評斷一個人討不討厭主要看的是個性，不說話不表態很可能讓人覺得奇怪。
FastCompany報導美國搜尋引擎PubMed的研究指出，談話量不多不少的人特別讓人感興趣，這是一個非常神秘的甜蜜點，這個量取決於當下的談話的情況。
最後切記！我們需避免的是談話的主導權，我們可以有參與權而非主導權，許多人討厭的是一再被主導談話，而並非討厭話多的人。
要能夠做決定，而不是什麼都好
在職場與學校很常遇到要集體投票做出決定的情形，比如說選擇公司春酒場地、謝師宴場地等等餐廳地點，你應該有注意到一些人表示不在意、隨便都可以，試圖展現自己很合群。
不過，《市場研究學雜誌》研究表示，表面上都可以、隨便的人很可能阻礙決策者的決策，讓事態顯得更困難，讓那些可以做出決定族群的人們討厭，討厭無法做出決定的人。
所以，如果你想留下好印象，第一步就是表明自己的想法，如果你當下真的沒什麼想法，你也可以分析利弊給與決策者參考，幫助決策者有更多的選擇(除了不吃麵其他都可以，或是選擇較近的餐廳)，透過建議的方式讓決策更加容易，提升你的融合度與適應性。
適當的讚美
少了讚美可能顯得你難以融入團體，過多誇讚又可能讓人覺得拍馬屁，這也是當今許多人害怕遇到的事。
事實上，大家都喜歡被讚美的，只要一句真誠與誠實的讚美就能夠讓人開心一整天；反之，過於於花俏且不誠實的讚美可能就讓人覺得虛偽。學會誇讚他人能看起來平易近人，擁有高超的親和力。
結語：
在職場不用也無法討好所有人，有時討好不了大家反而失去了自我，有時自認出色的特質可能讓他人覺得可怕。因此懂得釋懷別人對你的負面評價很重要，有用的負面評價留著參考，沒用的將它拋之腦後，堅定自己方向與態度才是最重要的。
資料來源：FastCompany
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