【職場二三事】在工作中學習CEO思維模式 幫助你早日升遷
編譯∕龔鈺翔
首席執行官（CEO）是企業界最高行政的角色，這是大家都知道的。而CEO主要負責帶領團隊、幫助企業制定戰略計畫等等。雖然大多數人無法成為像CEO這種高階主管，但我們可以學習他們在工作中發揮的精神與做事方式。
如今職場與市場趨勢不斷改變，未來與現在的企業營運模式也大不同。所以想要成為CEO或是學習CEO的精神，與其上再多的領導力培訓課程，不如親自聽一席CEO的經驗談。以下3重點正是告訴你如何運用CEO的態度，發展自己的職涯。
1、克服拖延的習慣
我們為何會有拖延的情況發生？有可能是因為即將面對害怕的事情而陷入瓶頸。例如對失敗的恐懼、對錯誤的決定恐懼，甚至對成功都會感到恐懼。如果有以上的恐懼，那麼都會阻礙你勇往直前的冒險精神，因為你擔心失敗所帶來的一切，漸漸地造成你不斷拖延的壞習慣。
我們人都會犯錯，沒有人是永遠不犯錯的，犯錯總比你都不做還要好，因為犯錯可以學到教訓。如果你想要克服恐懼，那最好的方法就是去行動、保持意志力。
2、學會團體生活
很多人可能認為，在職場中靠自己比靠別人還要好，不必看別人的臉色，可以自立自強的闖事業，但是卻忘了團結力量大的道理。那些能力很好的人往往都是孤獨一匹狼，卻不知道如何與他人相處與合作，能力也就不能夠讓他人知道，而埋沒自己的價值。
據Forbes報導顯示，至少79%的美國人認為，人脈對自身的職業發展非常重要。所以，合作可以幫助你有更好的創新想法與責任感，共同努力找出解決方案，還可以讓你在工作中找尋志同道合的夥伴，讓你工作時也不孤單，建立良好身心健康。
3、表現出自信的一面
對於自信地看法是，用平常心態迎接每一天，你在工作中盡力而為，堅定的意念與不懈的意志力，展示出你認真的一面，是最能散發出個人魅力，這就是展現自己的自信。以下3個方法幫助你提升自信：
- 不斷提升自己的能力：平常在工作中學習，閒暇之餘參加線上課程或是研討會，獲得一些證照與證書，彌補自身不足的地方。
- 走出舒適圈：跨領域學習，不怕困難，勇於嘗試新事物，甚至改變你的日常壞習慣，這些方法都是讓自己變得更好的方法。
- 完成目標：給自己設定的目標過於艱辛時，給予自己一些鼓勵，讓自己有更多的力量與意志力完成，並給予自己肯定。
結語：
CEO不僅代表一個企業的職位頭銜，更是一種讓我們學習的標竿。雖然我們無法真正達到C級主管的地位，但是我們可以學習他們持續成長、過人的意志力。我們不需要跟他人相比，只需每天進步一分也好。
資料來源：Forbes
瀏覽 1,853 次
