【職場二三事】4項評估指標　工作場所是否充滿有毒跡象

編譯∕龔鈺翔

開始入職新工作應該是讓人興奮又充滿希望，但是入職後幾天卻讓你沒有動力萎靡不振時，代表可能你待在一個有毒職場。因此在為時已晚之前，找出並識別出這些徵兆非常重要！

以下4個你需要警惕的徵兆，協助你判斷你所處的職場中，是否為「有毒職場」，不斷的內耗你的精力心力。

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1、團隊沒有明確的目標方向

剛入職新工作的你很可能因不了解團隊內部的目標，或是內部策略規劃朝令夕改，不斷頻繁改變策略與決策時，種種不穩定的跡象可能導致工作流程混亂，讓員工不知所措，甚至耗費大量時間在不必要的事情上。

如果你遇到這種跡象，建議你可以趁剛入職的蜜月期，多與你的主管見面和詢問。剛入職基本上同事與主管都不會太嚴苛，充分利用這剛入職的學習期多問多學，了解每個人的為人，了解他們在公司的目標，可幫助你找尋到團隊之間的方向。

2、沒有領導力的主管

當一個領導者自己都缺乏熱忱，無法提供必要的指導與支持，那麼你也很難在此單位成長茁壯。沒有領導力也代表著無法明確告知團隊目標與方向，員工也無法得知從何下手，導致他們覺得工作只是在完成零散的任務。

而優秀的領導者不只有管理任務和背負的責任，還需要將團隊制定保持一致的目標，朝著大目標一同前進。

如果你在新的工作中遇到這種情況，給一點時間給主管，同時找尋自己需要什麼來幫助自己的職業發展。另外，你可以找尋你欣賞的其他主管，從他們身上學習，發展自己的技能，可幫助你未來成為一位優秀的領導者。

3、過度勞累

觀察看看你的公司審核生產力是否以工作時數來衡量？如果有，那這並不理想，因為長時間的工作不代表會產出更多的成果。因此，建議你需要與主管多加溝通，畢竟生活與工作的界線對你的身體健康有很大的影響。

與主管、團隊溝通，討論你的工作負荷、截止日期，來確保工作與生活的平衡。你也可以學習更多的時間管理技巧、安排任務的優先順序，幫助你在工作日中有效完成任務。最後，充分利用休假期間幫助你恢復身體電池。

4、過度掌控

相互信任是團隊成功正向發展的基礎，如果主管過度掌控可能產生負面效果。有個主管對你所做的每一件事都感到不安，這將會影響你完成任務的信心或貶低自己的能力。

如果你的主管有這種過度掌控的情況，建議與他們坐下來一起深談，因為最好的工作關係涉及到信任，有了相互的信任才能夠良好的執行工作，才會有更好的溝通渠道。

不過與其告訴他們你的感受，不如找些案例和可能的解決方案與主管共同協商，這可幫助你與主管獲得雙贏。如果你的主管願意改變，你也可以更好的工作，發展事業，而你的主管也能夠步步高升 。

結語：

上述的每個警訊共同的解決方案，不外乎都是提出看法並溝通，坦承的溝通可以讓主管意識到他在管理與領導的風格存在一些漏洞。雖說這些警訊是不好的警訊，但肯為團隊成員改變的主管是良好的跡象，這才是一個你能夠茁壯成長的工作職場。

資料來源：Forbes

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