【職場二三事】「憤怒申請」工作 只會讓你帶來負面影響
編譯∕龔鈺翔
「憤怒申請」指的是對目前任職的地方不滿，導致怒氣累積的情緒，一股腦衝盡瘋狂申請工作。造成這問題的原因，可能是讓你在工作中不愉快，你感到薪水太低、工作超負荷等等。為何要「憤怒申請」工作呢？也許是想讓其他人認為你很搶手，獲得許多的工作機會。也有人聲稱這方式可以讓他們得到更好的工作，但實際上的效果存在著一些問題。例如，你如果大量投送履歷，可能導致被AI審查工具（Applicant Tracking System）列為黑名單。
現在許多招聘人員已經開始注意「憤怒申請」的人，並將他們視為「不勝任」的分類中。由此可見，這是一個危險的NG地雷。而美國密西根州獵頭公司RFT Search Group的副總裁表示，有一個方法判斷他是否為「憤怒申請」，或是從他們是否一直抱怨，並在申請工作時有沒有提問一些關於公司的問題。
- 以前就有的問題，只是新的方式改變
據the wall street journal報導，在20世紀70年代末，當時勞工局的經濟學家Edward S. Seksenski表示：「普遍的工作壽命都很短，因為失業率過高、退休的早，甚至大量的女士們進入勞動力市場」。這與現代普遍工作壽命大致相同，約為4年左右。
以前就有的問題，而現在只是變換申請的方式而已。就像現在的招聘網站、軟體，只要按一個按鍵就能「輕鬆申請」工作。這使過往麻煩的申請流程來說簡化許多。
美國心理治療師Nicholette Leanza專門研究職場的問題，她表示：「現代的人們想要掌控自己，而不想被人掌控。員工覺得自己的工作遭到不公，而感到憤怒，所以想要做一些事情來緩和自己的情緒」。這對於想要發洩壓力的人來說，一直重複申請工作確實可能會很舒壓。
- 「憤怒申請」可能給你帶來的影響有哪些？
Anna Taylor的故事驗證了「憤怒申請」所帶來的負面影響。她回憶起幾年前，因為被公司拒絕她應得的績效獎金而大發雷霆，導致她連續發送一堆求職申請，至少有20封申請信。第二天收到一家新創科技公司的工作邀約，不過公司提醒她，這樣做是不對的，你所受到的經歷不能展示出「憤怒申請」的好處。
隨後她也謹慎思考轉換工作，並且精心準備具有專業度的簡歷與求職信。也改變自己，接受了薪資較低的條件。如今的她，從黑天鵝蛻變成白天鵝，薪水也翻倍了。這個故事告訴我們，你想獲得高薪並不是隨便發送一些求職信就能改變的，你需要的是歷練與改變自己。
另外一則故事，則是Vanessa Correa所經歷的瘋狂求職歷程。她一直大量申請工作，結果都不盡理想，甚至天真以為自己跳槽到另一家公司會過得更好，結果卻更糟糕。在那一段瘋狂求職時期，她足足送了200份申請，也全數被回絕。回頭反省自己才發現招聘人員可能覺得她對現職工作不滿，也對工作沒有熱忱。
這個故事告訴我們，在一個新的工作職位至少待滿一年是最理想的狀況，因為可以免受招聘人員覺得你是跳槽者。你也需要在平時多注意或是找尋工作的習慣，並隨時準備好轉換工作的可能。
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