【職場二三事】準備接受新工作邀約前　請注意這些疑點！

編譯∕龔鈺翔

我們有可能避免進入一家爛公司嗎？你可能很好奇這個問題，尤其是你曾經待過有雷的工作環境中，或聽說過家人朋友在可怕的工作環境。相信在職場歷練過的你，也曾經看過一些公司包裝得很完美，實際工作後才發現感覺被騙。

舉凡工作描述不符一開始所說的、面試薪資不透明也說不清楚等。這些問題其實在你簽下勞工契約前，有一些方法可以避免進入不好的公司，在面試過程中保持警覺，不要懷疑自己所看到的。以下幾個跡象觀察，幫助你發現疑點：

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• 面試官不認同你的提問

面試是雙向溝通的，你需要在每次面試前，事先準備一套可延續下去的問題提問，讓雙方能夠持續溝通。如果你已很認真準備問題，而面試官卻對你的提問感到厭煩或提高防衛心，這就是一個警訊了！

這可能表示他們不認同你的想法，也有可能你並不符合他們公司用人的標準。不管上述哪一種情況發生，如果無法延續溝通，都會影響你獲得得這份工作機會。

• 面試官的回答總是含糊不清或是過於完美

不要以為面試官給你的答案都非常清楚，就認為這份工作一定是完美的。你應該繼續深入提問；追加一些問題或是舉個例子來證明他們的觀點。透過更多的提問，你能發現到越多的實情，進一步幫助你評斷該公司。

但如果他們的答案還是模糊不清，你如果加入了該公司，很可能會發現一些不愉快或你意想不到的事。

• 觀察面試官是否有不尊重或藐視他人的作風

舉例，你可以詢問為何這個職位是空缺的，你可以仔細判斷面試官回答的方式，是否有尊重前一位員工，如果是用負面且帶憤怒的評價，這時你就該好好考慮該職缺了。

另外，你也可以觀察小細節，像是面試官會如何與其他經過的同事互動，甚至觀察其他面試官之間如何互動。透過這些小細節，也能幫助你增加或減少進入該公司的意願。

• 面試官問一些不合適的問題或給予不當評論

根據美國公平就業機會委員會的規定，面試時面試官需避免詢問種族、宗教、懷孕與計畫生育等問題。因此，如果你在面試時遇到上述提到所需避免的話題而感到不舒服，甚至感到被侵犯，請相信自己的直覺，將該公司列入黑名單。

一個不認識的面試官對你的評論或提問具有侵略性，那可想而知入職後也避免不了被欺負。

• 不斷重新安排面試時間

如果你發現你的面試經常重新安排時間，又或是在幾個月裡都沒下文，就說明這家公司不注重這職位，或是他們的行政執行能力不足無法推進事情。也說明了該公司在入職前就不珍惜你的時間，那麼入職後也不會好到哪裡去。

不過生活中本來就會有些小插曲，事情突然被打亂也是常有的事，所以保持心胸開闊，帶著你高超的適應力應對突發事件的到來，會對你有幫助。

• 你在面試中沒有發言權

當你在面試中發現面試官只顧自地談論有關公司的內容，並未給予機會介紹你的技能與專長，這是一個警訊。這可能表現出你並不是他們所望的人選。

• 一直催促你做出決定

如果你發現面試過程好像過於簡單異常順利，馬上被告知錄取，明天可以上班時，不要高興得太早，這通常不是好就是壞，非常兩極。甚至給予工作機會的同時急迫性讓你立即做出選擇，這時你就該再三考慮。因為這種工作很可能是非常容易取代的、薪水偏低、工作像流水般的無聊，須小心做決定，避免掉入陷阱。

結語：

以上這些狀況反映出該公司不尊重員工，更顯示出爛公司的跡象。與其在這留不住人的公司工作，不如再求職面試，多做些功課找尋更好的公司，找出自己喜歡的工作，不讓自己受委屈。

資料來源：Forbes

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