【職場二三事】出現5種跡象 你可能需要換工作了！
編譯∕龔鈺翔
很多人應該都會想問「多久換一次工作」才正常，年資有那麼重要嗎？工作沒滿一年離職會怎麼樣？在工作中的工作量過重或被低估？當然每個人在工作中都有沮喪難過的時候，導致動力與生產力下降，這是一個低潮期。
不過，你知道何時需要開始轉換職業跑到嗎？本文要告訴你若出現5個跡象，就可以考慮嘗試新工作了。
- 公司與自己的價值觀存在差異，也忘了做自己
一個企業運作的方式，與如何對待員工是很重要的。我們在人生中花了大半的時間在工作，累積起來的時間是非常可觀的，所以我們在工作中需要做自己。
如果在工作中只是為了迎合上司，而違背自己的價值觀，就會對工作產生排斥甚至會沒有動力。尤其是在面試時，人們都想試圖包裝自己成為雇主理想的候選人，但這是不對的，你只需要做自己就好。
- 在你的職位感受不到挑戰
當你在公司中爬升到一定的位階時，難免會沒有任何事物能夠讓你繼續成長的困境。所以當你在工作時感受到自己已經沒有奮發向上的心，這會直接影響到你的工作品質。
這時有些人可能希望在被迫離職之前提前離職，找尋更遠大的抱負，讓自己的所長可以發揮。
- 當你的身心健康出現問題
在這生活與工作緊湊的時代，因眾多壓力之下，導致員工的精神或身體健康的負面影響，已不是單單影響工作時的表現，連帶生活也受影響。
如果你有出現類似健康、精神等問題，你可能要謹慎評估這份工作是否真的適合你？團隊是否與你相處融洽？我的工時是否過長？
如果有以上這些症狀，請第一時間與主管討論，或是與人資部門聯繫，找出有沒有可以提供的幫助與支持。當然，如果都無法解決，你可以決定自己是否要轉換跑道。
- 薪水過低
發覺到這個問題之前，可以事先在網路蒐集資料，查詢與你職缺相關的薪資大概是多少，確認你的薪資是否符合自身職缺的身價。
或是你在一個職位待了許久，並且逐年微調加薪好幾次，但你發現你的薪水與市場上同行公司給的薪資待遇還少。你可能認為每年公司都有給你加薪，這其實是公司留住人的手段，事實上，其他公司給的待遇早已遠超過你的加薪幅度。
- 覺得不被重視
你在一家公司工作一段時間後，當其他員工要求你完成額外的工作時，你也完成該做的工作，但你的付出與貢獻，可能在別人眼裡被視為理所當然的，難免讓你產生不受重視的感覺。
這種情況如果持續發生，你也嘗試各種解決方法且無效，那麼你可以決定自己是否因此辭職。如果你因此辭職了，也許是對公司造成不小的損失與失望，但你也不需太過自責，因為如果當初公司更重視你，也不會造成你今天的離職。
結語
在同一家公司或做同樣的工作久了，你可能會覺得枯燥乏味，或是上班時提不勁兒，這種油然而生的職業倦怠，正在消磨你的職場人生。有時你沒有察覺到該做些改變，而待在原公司默默的消耗自己。透過上述所說的5個跡象，思考自己的職業方向，唯有自己知道合不合適這份工作，換軌，可能是職涯人生的再生契機。
資料來源：Independent
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