【職場二三事】如何在面試中坦承你的弱點？
編譯∕龔鈺翔
當你在面試時，在雇主或是面試官面前，承認自己的缺點並非易事。而大多數的面試官並不是要找事事完美的求職者，而是想要看到你在闡述自己弱點的同時，你會用何種方式面對此困境。不過你也需要誠實回答這問題，但又不能損害你得到這份工作的機會，這兩難的困境又該如何解？
按照以下三個步驟，幫助你運用小技巧表達你的弱點：
- 找尋自己的弱點
Podcast的主持人Joseph Liu建議，應聘者在回答關於自己弱點的問題時，可以使用「有時候，我發現自己（有哪一些弱點）。」
這樣可以展現具有足夠的自我意識，察覺自己有哪些短處與弱點。同時也可含蓄暗示你的弱點，在多數情況是少許發生，而不是持續存在。因為有些弱點可能是自己的壞習慣所造成。
- 解釋弱點所帶來的負面影響
說明你有那些弱點之後，接下來就要與面試官精簡概要解釋，這些弱點帶來的不利之處。一來可以展現出你有足夠的自我意識，二來可以表現出成熟與自信。
例如，你可以說明：「我的Email太久沒有查閱，導致變成流水帳般的長，而客戶重要的文件時常會疏漏。這時可能因此向客戶進行多次來回溝通，來澄清自己的錯誤與疏失。」明確的解釋你的弱點，同時充分的意識到自己有需要改進的地方。
- 應對弱點時，需要達到平衡性
如果面試官出了一道題為「告訴我，你最大的弱點！」可能會讓人顯得有些棘手。因為你不可能稱自己沒有任何弱點，也不能過度分享曝露自己的短處，因為很可能影響你獲得這份工作的機會。
如果是初入職場的人一定會害怕這問題，因此你可以考慮用下列的範例來回答：
- 過於注重細節
我常常會專注於專案的細節，而忽略了整體的大局。因此我一直積極改善這個缺點，而不再為小事情煩惱。最後也成功改進這個缺點，讓我能注重細節，同時也能確保工作的效率。
- 溝通不良
我發現自己在工作中過於獨立，未能與同事一起交流溝通。我為了解決這項缺點，我積極努力與主動參與團隊任何事物，甚至安排定期交流。
- 無法信任別人
我對自己的工作非常自豪，導致我會獨佔專案的控制權，所以我在委派任務給其他人時發現困難。不過，我最近已經開始學習如何信任別人，並且了解到合作的好處。
資料來源：USNews
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