【職場二三事】雇主招聘時 應該避免的8個NG地雷
編譯／龔鈺翔
許多人因為在工作面試時被拒絕，而留下不愉快的經歷。其實這不是只有職場新鮮人才會出現這種經歷，就算是職場老鳥，同樣也會發生相同問題。不過，你可以透過以下8個NG地雷，時刻提醒自己不要誤觸，你將會有更大的機會獲得工作機會。
- 面試時遲到
時間觀念，是每個人在生活上對自己也是對別人的尊重。時間的控管，更是職場人最重要且最須注意的核心。如果你面試遲到很可能讓面試官認為，你是一個不受信任、缺乏自律的工作態度。
因為你的不準時，而浪費了面試官寶貴的時間。雖說世上有很多不可抗拒的突發事情，但是你需要在面試前考慮到任何意外，提前一些時間出門。
- 頻繁跳槽工作
如果你是一個長期轉換工作跳槽的人，這可能會引起面試官注意，這說明你沒有打算長期留在公司，很可能被解讀成對公司不忠的人。
對公司來說，平凡跳槽的員工是種不良投資。假設你被錄用，公司也很可能不願加薪，因為他們知道你很快就離開公司了。
- 職業生涯道路不一致
如果你曾經在職涯中多次轉換行業，這會引起面試官的好奇心，因為你表現出還在找尋適合自己的工作。因此，這對一家公司來說，你還沒下定決心找出專屬於自己的職業道路。
如果你是一位二十多歲剛入社會的新鮮人，這些可能會被寬容。但是如果你是一名年長有經驗的職場老手，或是曾經是自由職業者，公司可能不會給予相同的包容，且可能拒絕你的應聘。
- 長期職業空窗期
職業空窗期就是指個人的職業生涯中，出現過長時間沒有工作的情況。空窗期很可能是多種原因引起，路如育兒、傷病療養又或是在上一份工作結束找不到工作。
多數情況，職業空窗期沒什麼問題。幾個月內通常都還可接受，但超過一年或兩年長時間情況下，若讓面試官產生質疑時，你需要認真具體地解釋一番。
- 缺乏責任心
面試時很長被問到的一個問題就是：「請告訴我你的犯錯經歷。」用意其實是在測試你是否有責任心、解決問題的能力，誠實告知而不是隱瞞。需注意！如果在回答的過程中，讓人感到不願承擔責任，將錯誤歸咎給其他人，可能也會認為你在團隊協作方面不太可靠，容易引起衝突。
- 提出過多的要求
身為求職者當然希望找到最合適自己的工作。有時你可能在尋找一些福利，如遠距工作、彈性工作時間、退休計畫等。雖然這些對你來說是必須的，但對公司來說是一筆大開銷。因此，如果你喜歡這份工作，可能需要換位思考一下公司的利益，不要太計較自己的利益。
- 對以往工作的職場妄加評論
如面試官問起為什麼離開前一家公司時，主要就是想了解你與上司、同事之間的相處之道。因此，你需要避免過度批判過去任何與工作相關的事情，這會顯得你人品不佳、缺乏正面特質，雖說你講的故事是千真萬確的，但這不是他們想聽的。
- 對職位缺乏興趣
你去應徵的公司必須要是自己喜歡的，正因為是自己喜歡的工作與公司文化，才能讓你長久留在公司。所以，當面試官問你：「為何想在這裡工作？」就是面試官想測試你是否有一個堅定的意志要在公司上班，如果你對該職位沒表現出感興趣時，這可能會引起注意是否適合錄用。
資料來源：makeuseof
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