【職場二三事】工作中被低估與忽略？3招助你脫穎而出
編譯／龔鈺翔
你是否曾經遭遇過被忽略且未受肯定的時刻？當你的同事受邀代表公司參加高層級會議，而你卻無緣參與；或者是，在一個公司內部重要的專案中，你被忽視而感到挫折。你可能發現這種情況常常發生，你渴望的機會被他人輕易獲得，卻無人看見你為團隊所做的貢獻。
或許你覺得團隊未真正欣賞你的技能，抑或是忽略你的潛力而感到困惑。你認為你的老闆或同事應該清楚看到你的價值，但實際情況卻非如此。接下來，我們將告訴你如何在職場中脫穎而出。
- 了解自己的聲譽
你可能認為自己是一位優秀人才，但並非所有人都持相同看法。首先，你需要了解自己的聲譽。聲譽可以比喻成品牌知名度，為了讓品牌更具可信度，品質認證是必須的，個人聲譽也一樣。例如NIKE，若它未創造優質的運動服裝，那它的「Just Do it」就顯得平淡無奇。
雖然你認為自己是高績效者，但重要的是換位思考。或許你曾表現優異，但在同事眼中你可能缺乏一致性或不合群。又或者，你認為自己是溝通專家，但同事覺得你經常打斷他人，甚至話題繁雜且不必要。
你可以從同事和老闆的角度審視自己的品牌形象。想像一下，如果你是他們，用他們的視角評估你的表現，這樣可以發現自己的不足並加以改善。
- 面對現實問題
正因為人們尚未了解你的才能與技能，你才有機會去改變他們對你的看法。
主動的做法是與主管進行交流，表達你希望在未來能獲得相似機會，讓自己被考慮，展現主動性。或者，在那些看似無人關注的專案中達成目標，尋找途徑讓你的貢獻受到重視。例如，每週五給老闆發送Email，彙報上週的工作亮點。這也是一種促進事業發展的策略。
- 傳達價值
向他人展示自我價值的時候，往往都是在一瞬間。當我們的工作需要與他人接觸交流時，就是一個展示自我的機會。採取主動、積極、友善態度的方式，再搭配工作中良好的表現，至關重要。
如果你總是躲在座位上，只有在被問到問題才與他人互動，顯示被動姿態，沒有信心主動與你的主管談話，那你可能就錯過凸顯你個人價值的機會。
我們都希望被重視、被聆聽。因此就算心裡生氣，但你必須認清：憤怒與指責並不會讓你更接近理想目標。建立個人名聲、承擔責任、與強化自身溝通技巧才是關鍵。
資料來源：Fastcompany
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