【職場二三事】你是否處於有敵意的工作環境中？（1）

編譯／龔鈺翔

根據美國法律指出有敵意工作環境，指的是對受保護的對象如有色人種、宗教、性別與懷孕等歧視，都存在嚴重騷擾或不公平的待遇。具體來說，如果公司出現以上這些項目皆是違法，因為這些足以創傷員工與製造工作環境的對立。以下告訴你如果嚴重影響到個人生活與工作，甚至違法，你該如何應對。

．如果敵意行為演變為歧視性

如果你的公司有發生過或是正處於敵意的工作環境時，例如對你的種族、膚色、性別或是年齡等歧視，這很明顯就是一個警訊。如果你聽到主管對年長的同事說壞話，或是懷孕而受到不公的對待，甚至有更過分的評論與流出惡意資料，這些都是促成騷擾的嫌疑。據美國就業機會委員會對以上騷擾行為，將違反1964年《民權法案》的第七章，禁止雇主歧視雇員。1967年《就業年齡歧視法》與1990年《美國殘障人士法案》。

建議：向你的主管提出抗議（假設不是參與者）。如果他們是參與者，請帶著你的搜證紀錄，向人力資源部門投訴。

• 騷擾行為影響個人工作事業發展能力

如果騷擾行為影響到你的工作，那麼很可能被視為具有敵意的。例如你時常被一個同事或主管挑毛病，導致你無法集中精神工作，很可能是騷擾行為。同樣的，如果你因上司不斷斥責，造成你情緒不佳而擔心自己是否還有升遷機會，這樣很可能也是騷擾。

建議：好的工作環境不會被上司不斷的責罵造成言語傷害，因此如果你擔心無法升遷請不要太在意，因為心理健康是最重要的。如果遇到這情況，請即時與人資部門溝通，若無法解決，大不了辭職找尋新的工作。

• 騷擾行為使受害者感到困頓

你的同事或是老闆可能會讓你覺得自己的技能已經過時，就算出去再找尋其他工作也是一樣的毫無結果，讓你質疑自己的能力，或是用情緒勒索的方法，讓你覺得所有問題都是自己產生的，以上這些都是危險的警訊。

建議：首先你需要告訴自己不會永遠被他們困住。我們都理解工作是我們的收入來源，所以很多人認為辭職這種事情是不能隨便做決定的，但是今天若感覺被欺負卻又害怕辭職，又不得不解決的話，這時你該找主管談談你問題，也不排除毅然決然考慮辭職。

資料來源：careercontessa

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