【職場二三事】五種避免與老闆正面衝突的方法
編譯／龔鈺翔
根據fastcompany報導指出，員工在公司的參與度和績效的變化，至少30%的原因來自於管理階層。也就是說，你對自己工作的熱愛與厭惡程度，與你的老闆很大的關係。往往大家都說選擇比努力更重要，選擇對了就贏一半，這也就是爲什麼找合適的老闆與工作，與你找身邊的伴侶一樣重要。
不過，有些老闆並不是真的壞，而是他們天生的個性，這也解釋了每個老闆的領導風格、行為會有所差異，因此才會衍生出不同員工對老闆會有不同的見解。
- 學會預判
挪威人有句諺語叫做：沒有壞天氣，只有選錯衣服。指的是說，我們如果能預先知道老闆可能會作出的事情，而提前採取必要的預防措施，就能夠有效應對。像是老闆不喜歡某些言論，不小心觸發老闆的底線，就有如下雨前會有一股霉味一般，如果能夠預測老闆，很多時候都能夠解決部分問題，就算無法解決也能有效緩衝。
- 調整自我
有時太自我，認為自己很有趣、很聰明的時候，不要覺得別人跟你一樣這麼認為。不管老闆多認同你的能力，老闆有很大的可能覺你還是低他一階，即使不這麼認為，但他們有可能需要假裝成這樣。
你與老闆相處時，不妨順從老闆的建議，比如聽從他們的喜好、不作出惹惱他們的事情，或是不參與辦公室八卦等。調整你與老闆之間關係，這關係我們稱為情商，是一種社交技能與人際關係能力。
- 向上管理
大多數的老闆都會欣賞那些對自己有幫助，或有培養潛力的人身上。是時候思考你的老闆想要實現什麼目標，然後全神貫注幫助他們達成。較可惜的是，大多數人只專注在於自己的事情與職涯發展，卻無暇顧及幫助老闆的事業，而幫助老闆的事業，往往是提升自己生涯最佳方式，也可能較快升職。
- 提升自我意識
這是在職場中較少人擁有的，因為許多人根本不知道自己的缺點與不良習慣，通常都需靠身旁的人才看清。因此你需提升自我意識，這樣你可以了解身邊的人如何看待你，這可提高你職涯發展與工作場所風評的關鍵。
少抱怨，多花時間了解別人在為何在埋怨你，你會有更多收穫，甚至幫助你與老闆之間的關係。
- 避免與有毒老闆工作
有時你在努力想要改善與老闆之間的關係都無濟於事，因為老闆骨子裡就是個問題所在，與其被這個有毒的工作環境渲染，倒不如換工作與新的老闆。
這些消極好鬥的老闆，有些會假裝同意你的觀點，卻時常事後諸葛；完美主義的老闆，對你很是執著，任何事與物都鉅細靡遺。
在這經濟形勢惡劣的時間點，你若無法確定換一個新的工作，或到了下一個工作你能確保新老闆不會更糟嗎？人與人之間關係是需要雙方努力改善，不過只時一個人的努力也是可以的，有比沒有好，至少都會受益。
資料來源：fastcompany
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