【職場二三事】3種不同年齡層 面對轉職的心理備戰
編譯／龔鈺翔
很多企業雖然傾向錄用年輕新血，但這不代表中年與職場老鳥無法轉職換工作，每個年齡層都需要透過包裝自己，克服每個年齡層在轉職上的困難點。如果你對目前的職業沒有衝勁，你想考慮換工作追求不同職業道路，其實都是件好事。美國智庫研究中心皮尤（Pew）調查發現，在2021年轉換工作跑道的就業成年人中，就有約53%去改變工作領域。
職場老鳥
年齡只是一個數字，雖說資深工作者找工作總是碰壁，但要如何凸顯優勢？
你可以在整個職涯中提出擁有豐富經驗與技能，強調過往「戰績」。兩個步驟實現晚年轉職的理想：
- 評估自身價值觀、目標：身為職場老鳥，普遍對自己職涯目標非常了解，因此在轉換工作前評估核心價值，並確定是否與你所期待的職業相互一致，以及退休前能實現什麼目標。
- 強調有可轉移的技能：利用你多年來在職場上打滾的經驗，直接輾壓過職場小白的優勢，強調與你目標職位相關具體技能，搭配上現代履歷格式與版面，相信能夠將自己煥然一新的面對新職場。
職業生涯中期
出社會歷練過的中期人士，你可能已在職涯中歷練成長，發現到你目前的工作毫無動力，以下告訴你該如何重新出發。
- 利用身邊資源：其實很多的就業機會都能在網路上找尋。你可以在求職網上練習填寫履歷，並且更新舊的履歷，這樣使得招聘人員可以更快找尋到你。
- 學習新技能與知識：你可以先觀察你所想要的職位需求什麼樣的技能，去加以學習與培養。例如你想成為音樂串流媒體工程師，你渴望成為UI介面工程師，所以，事先前往公司網站查詢該職位需求。
職場小白
剛出社會，你既興奮又感到困惑，如果你想在未來任何職業上表現出好成績，可以採用以下兩個建議：
- 在職場中建立人脈：作為一個年輕菜鳥，強烈建議與人多相處建立連結，現代的社交App的優點就是連結方便，是經營人脈的利器，這剛好補強人際關係的弱連結。
- 尋找可讓自己發展舞台的地方
轉換職業跑道前，請留意那些你關注的職位與公司，他們所注重哪修技能，是否有提供相關培訓課程。所以，你在面試時可以詢問內部有哪些成長機會與福利，例如是否提供工作以外課程相關學費報銷、員工需達到什麼目標才可獲得晉升資格等。
資料來源：usnews
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