【職場二三事】想跳槽時 該不該提早告知主管

編譯∕龔鈺翔

在現代職場中，跳槽早已是不少職場人謀求更好發展和實現職涯目標的途徑。不過，許多人在面抉擇是否跳槽時，很多人都會遇到一個問題就是，到底該不該是先透露資訊給同事和主管？這問題其實取決於你與大家的關係如何，如果你待在一個有毒的職場環境，那麼在離開之前建議先保密。那如果和大家相處和睦，該不該告訴他們？

可惜的是，在這兩種情況下，過度提早透露自己跳槽的資訊毫無意義。因為透露你要跳槽的意願後，主管可能會減少你的工作量，漸漸將你所負責的任務轉移。反之，如果決定留下來，很可能被視為對公司不忠誠的人，進而影響未來在公司內部的成長機會。

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決定留下

與老闆一對一談話之前，先確定自己目前的目標以及需求為何？仔細思考新工作邀約如何吸引你？這些有用的籌碼在往後，都可成為有力的談判工具。與老闆進行談判時，可以利用新職位提供的高薪資，來爭取原工作的薪資，前提是這必須是你最在意的，因為薪資並非完全是轉換跑道的原因。

薪資固然是重要的因素，因為可以直接影響我們生活品質的重點。但也有其他的因素值得我們去審視的，如團隊合作風氣？福利待遇？權衡利弊後，如果留下來的好處比較多，那可以嘗試與老闆商討，如何讓目前的職位變得更好。

決定離開

如果心意已決，想好要離職，正職人員應提前在離職前2個月告知人資部門、主管和老闆，在這8週的時間內讓他們找尋新人、任務交接以及後續離職的行政手續。此外，離職也應該以良好友善的方式告別，而不是互相傷害，你也希望主管、老闆以支持你的方式送別，而不是用憤怒、威脅的言語干預你的去與留。切記，你只需做自己，既然心意已決，在離職前保持適當的原則，既不過度透露細節，也不過分隱瞞，保持專業和誠信的態度即可。

結語：

是否提早告知同事和主管跳槽去向並沒有固定答案。這個決定基於不同的人在職場關係、職業道德和生涯規劃來綜合考量。在處理跳槽時，保持專業和誠信至關重要，這樣才能在追求職業發展的同時維護個人形象和聲譽。

資料來源：FastCompany

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