【職場二三事】想創業、跑外送 不當上班族好嗎？
文／Hitomy
筆者十餘年的HR經歷中，看過無數的履歷，對於創業、跑外送是否能夠支持你一輩子的生活這件事，有很大的感觸。這幾年，有越來越多的履歷上，可以看到他們的工作異動，都會在幾段上班族經歷中，穿插了自行創業、跑外送、擺攤、開店等工作，如他們口中所描述，時間較自由、能做自己想做的事，不用接受主管管理等，聽起來甚是美好，感覺在工作上，有了絕對的自主權。但是為什麼，他們還是回到了投履歷，想再回頭當上班族呢？
福利差異
在公司上班，就能享有公司的福利，舉凡勞、健保的部分負擔、勞退提撥、團體保險、員工餐、各式各樣補助等，都是身為企業員工才能享有的福利。當有一天，你自己當老闆想要這些福利，就完全得自掏腰包，不會有雇主幫你負擔了，更別說外送公司的員工制度，有些甚至不是把外送員當成正職員工，當然無法享有與上班族一樣的福利了。
有做才有薪水
月薪制的上班族，就算是周休二日、國定假日，自己的特休年假，都是有給薪的假日，甚至勞基法規定的半薪假，如病假、生理假等，也都有一半的薪水可以領。但創業、跑外送，沒有營業、沒有接單就沒有錢賺，想要好好休息一天，就是眼睜睜的看著錢從手中流走。所以很多有類似經歷的求職者都說，自己創業或跑外送後，休假日反而更少了。
營運成本
當上班族，除了通勤的耗費跟時間的成本外，舉凡上班期間的所要消耗的成本，都是由雇主負擔，例如水、電、房租、公務車輛油資、設備耗損等等。若是創業，這些成本全部都得由自己負擔，很多求職者放棄的原因，也是因為被每個月的帳單追得喘不過氣，才知道原來當雇主需要負擔的並不輕鬆。而外送員所要負擔的是自己的人身安全、機車保險、硬體消耗及維護成本，長時間在外奔波、曝曬，也導致身體頻出狀況，他們說，算一算，其實獲利並沒有想像中多。
責任與壓力
很多人當初都是抱持著很美好的期待，轉而離職、創業或跑外送。但實際上，上班族之所以能安心上班，就是因為雇主承擔了大部分的管理壓力與營運責任。包含人員管理、獲利狀況、供應商管理、大環境風險等，通通都由雇主概括承受，上班族只需要做好份內工作即可。
創過業或跑過外送的求職者跟我分享，他們能深深體會到，為什麼很多雇主在外人看來是金字塔頂端的高端人士，卻總是夜不能寐，這是因為當老闆的人，整顆心都會跟公司營運、客流量、或訂單綁在一起，今天的訂單有了，要再煩惱明天的、後天的、下個月的。若因大環境的變動影響到公司的營運或外送員的生計，也必須自己想對策。天塌下來了，只能自己撐著，這樣的壓力，經歷過的求職者說，是旁人無法體會的。
創業或跑外送的自由度，當然是朝九晚五上班族無法體會的，身邊也有相多當成功的案例，為自己的人生開創了不一樣的道路。但當我們要做出相對選擇時，也必須要學會權衡利弊，確定好自己想要的生活，是接近哪一種型態，再做出決定。畢竟隔行如隔山，很多求職者再回頭來想要投入上班族行列時，因為離開產業界一段時間，無法跟上其他人腳步，所以求職狀況都不是很理想，待業期拉的很長，這樣反而得不償失，落到兩頭空。
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