【職場二三事】可能毀掉面試的5種禁忌言行

編譯∕龔鈺翔

在求職過程中必免不了經歷幾次面試的過程，尤其是畢業生剛進入職場的新人來說，面試頻率可能會更高。根據Forbes報導，平均118人申請職缺，只有20%的人會被受邀參加面試，此時必須留下深刻印象，才能夠增加錄取機率。此外，面試除了注意基本的事項外，有些話千萬不能跟面試官述說，一旦說了很可能導致這份工作泡湯。

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1、透露出討厭前老闆

避免抱怨或貶低前任公司的老闆、主管和同事，因為這並不是面試官想知道的事情，這會讓面試官留下不好的印象。對前一分工作的任何人事物進行抱怨，會讓面試官認為不夠專業，並且擔心是否人際關係和團隊合作有問題。因此，請把問題的重點拉回離職的原因，而不是將負面情緒曝露出來。

2、不知道想要和適合的職缺

不知道想要什麼職缺，代表自己也還未定好職涯目標，恐讓面試官覺得沒有自知之明，或是眼高手低。面試官也會想知道自己是否找對人。所以求職者應該熟悉職缺描述、責任等資格條件，表明自己與該職缺能夠互相匹配，而不是灑網捕魚。

3、不了解公司和產業性質

面試前沒有事先了解公司性質、產業性質那麼也很難取得面試官的讚賞與信任，代表缺乏準備，讓面試官覺得對這份職缺不感興趣。我們可以透過公司規模、人員架構、公司文化、客戶群進行瞭解，或是上網查找相關該公司的新聞，瞭解當前趨勢，展現自己在該領域的專業知識。

4、曝露想創立公司的意圖

面試官要找尋的是忠誠且可長期在該職缺工作的人選，而不是培養一個未來可能創立同性質產業的對手，利用他人公司資源、利益來謀取自身想創業的動機。

5、沒有問題想問面試官

面試到了最後環節面試官都會詢問有什麼問題想問的嗎，此時如果回答得恰當印象分數就加上去了，如果回答沒問題可能會被扣分。所以，為了提高面試通過率，還是要準備好一些題目來詢問，並慎重的提出問題，避免過度詢問隱私方面的問題。

可以事先在公司網站或招聘網站事先瞭解面試官的背景，在依照不同面試官性格設計問題，將問題表達出求職者虛心求教、積極上進的感覺。

結語：

面試失敗可能讓求職者們開始懷疑自己，其實很多時候並不是不夠優秀，只是在面試時無意說了或做了不應有的言行舉止，這等同於毀掉工作機會。

資料來源：Forbes

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