【職場二三事】進入職場不務正業 沒能學以致用可以嗎?
文/Hitomy
常常聽到同事在閒聊之中感嘆:我們明明花了大學四年,或者加上碩士兩年, 甚至更多的在職進修,鑽研某個領域的專長,但實際上,我們所找到的工作,卻常常無法好好的使用我們花費人生精華時光來成就的專業技能。遇到這種狀況,大部分的人會覺得很可惜,無法學以致用,感覺白白浪費的讀書的光陰,或者覺得當初是不是念錯科系了。但其實轉個念來想,這搞不好會是你職場上的另一個轉機。
![工作與專長不同,反而可能成為你職場中的優勢。只要我們專於本職,並靈活運用所學,將會創造出更多的可能性和機會。](https://www.technice.com.tw/wp-content/uploads/2024/07/Choice-direction-and-success-concept-1024x535.jpg)
創造個人獨特價值
當你所學的專長與目前的工作所需要的技能不一致時,我們可以試著把兩者結合,創造出個人獨一無二的價值。例如,一位擁有美學設計相關背景的市場行銷人員,在行銷手法上,可以利用個人對於色彩的敏銳度及設計的專業,產出更吸睛、更高端的行銷簡報。一位開發工程師,如果具備經濟學相關知識,就能在產品開發階段時,加入市場需求的判讀,做出更具有經濟效益、壽命週期更長的產品。
二、 齊頭式團隊中脫穎而出
在同一個領域裡,大家的程度往往差異不會太大,例如:國外業務的英文普遍都很好,與客戶溝通上都不會有問題,因此,也無法從這裡分出工作績效的優劣。但是,如果你有額外的技能或專長,就有機會從團體裡脫穎而出。想像一下,一群擅長跟國外客戶溝通的國外業務中,有一位同時擅長跨部門溝通和協作,不知不覺的,他就會變成這個團隊中最具備領導優勢的隊員,工作績效被看見的機會,相對也就更高了。
三、 職場保命符
有時,在公司營運狀態不好,很不幸必須裁員的時候,職務以外的專長,也可以成為我們的保護傘。在人力縮減的狀況下,很多時候都是一個員工當兩、三個人用。這個情況下,對公司來說,最沒價值的員工,就是只能把自己的領域作好的人。如果你在本身的職務範圍外,還能因著過去的學習歷程,去兼任人力短缺期間其他人的工作,而這正是公司目前最需要的多能工角色,相對,被裁員的機會,就會更降低了。
四、 轉職更容易
現代社會的經濟環境一日萬變,產業間的盛衰起落非常快速,導致傳統的「一專到底」的職業路線,已經很難再適用於如今的職場環境。擁有多元背景和技能的人,更能夠應對職場上的各種挑戰和變化。例如,當某個行業遭受經濟衰退或技術變革的影響時,該類別的求職者大量湧出。在HR眼中,從人群中挑選那些具備跨領域技能的人,變成首要目標。因此,多重背景的人,相對能夠更快地轉換跑道,找到新的職業發展機會。
不要在感嘆自己不務正業了!換個角度來看,工作與專長不同,不僅不可惜,反而可能成為你職場中的優勢。只要我們專於本職,並靈活運用所學,將會創造出更多的可能性和機會。所以,不妨大膽去嘗試,把你的專長應用在工作中,為自己在職場上,創造出獨一無二不可取代的價值。在這個快速變化的時代,多元化的背景和技能將成為你職業發展的重要資源,幫助你在職場上走得更遠,飛得更高。
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