【職場二三事】新進員工應避免的四項嚴重錯誤
文／Hitomy
每個人都是從職場新手變成老手，從手忙腳亂到熟悉上手，需要付出一些時間與代價。新鮮人進到一家公司，在各方面都很生疏的狀況下，很容易犯下以下這些嚴重的錯誤。
一、忽視企業文化和價值觀
一家企業長久以來文化與價值觀，在我們面試時，就應該要試著去感受、了解，而不是等到已經錄取、報到了，才發現這些與我們本身的原則牴觸，進而產生反抗、無法接受的心態。
要知道，企業的文化與價值觀，並非一朝一夕形成的，這包含了領導者的期望、所有同仁的認同，與一切無以名之的默契。身為新進人員，要試著去理解，而非從細節挑毛病、質疑主管或前輩，這樣子會讓新人更難融入團體，造成更大的隔閡。
二、缺乏責任感
最基本的工作態度，就是不遲到、不早退。這不單單指上下班時間，還包含了會議、拜訪等所有跟公司內部、外部人員有事先約定時間的工作內容。遲到代表的意義，就是不管對方是老闆、主管、客戶或是同事，讓他們等一下沒關係。早退更是不負責任的態度，若因早退而沒有完整處理好的工作，並不會自動完成，而是必須由其他人補上。
長久下來，團隊裡總是要有人來幫忙收拾殘局，也是會對團體士氣造成不小的影響。或許有人或說，現在不是很多公司都實施彈性上下班的機制了嗎？但要記得，彈性上下班，也是建立在完全責任制的前提下，以工作進度完成為大原則，並非想來就來，想走就走喔！
三、缺乏職場彈性
新進員工有時可能會陷入舒適區，只願做自己熟悉的工作，而不願意主動學習和適應。也常見到有新人拒絕進步的理由是，這與當初面試所談的工作職掌不同。
要知道現代職場變化快速，工作內容更是容易跟著公司跟部門的短期目標，產生變動。一旦外部環境變化、KPI異動、重點目標改變，或是對接的單位有所調整，那麼學習新的項目也是在所難免。具有職場彈性的新人，可以藉由不同面向的工作內容，充實自己，把工作上的挑戰內化成自己的技能，這樣，在職場成長的路上，會更有助益。
四、無法處理人際關係
新人剛到職時，有時會表現出孤僻和不合作的態度，不願意與同事合作，導致團隊合作效率降低。另一種極端的現象是，剛到職就急著拉攏或加入小團體。建議新進員工，從到職日開始，先觀察這家公司的人際及組織關係，再決定是否選邊站或是自成一派。
形成職場的人際網，背後絕對有各種利益關係跟人情的糾結，箇中道理不會是新進員工兩三天就能悟透的。每家企業的組織下，都會有一些勢力團體的存在，匆匆忙忙的表態，只怕對日後的職場之路，沒有任何幫助。
對企業、部門及同事的觀察與了解，是身為新進人員不可缺少的課題。新人時期的小心翼翼，都是為了日後的大放異彩作準備。只要能避開新進員工的嚴重錯誤，並將累積的經驗，化為日後的養分，相信你的職涯道路，會走的更順遂。
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