【職場二三事】職場生存戰  3種方式增加升職機會

編譯∕龔鈺翔

從基層一路晉升至管理職的位階是一條充滿挑戰的道路。在工作中追求的目標不外乎就是薪資、晉升和職業發展，因此需要具備一定實力才能與團隊中許多菁英一同競爭晉升機會，爭取外派機會等福利。以下3個方式可提高晉升機會：

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留在目前職位繼續發展

外派、跳槽還是堅守原本的工作崗位？有些人認為必須離開舒適圈才能夠成長，但不代表外派都是比較好發展的，因為也許在原本熟悉且擅長的環境才是發揮實力的關鍵。

根據Forbes報導，美國人力資源管理協會釋出的一份有關內部晉升報告指出，普遍公司內部晉升的機率為6%。因此長期在團隊中表現良好，贏得眾人的信任，瞭解公司團隊文化，擁有出色的成績對晉升有很大的影響力，漸漸提升進升機率，也能主管知道已經為晉升做好萬全的準備。

內部輪調

內部輪調的好處是一方面可以避免在同一職位待太久而產生倦怠，另一方面可以藉此培養自己第二專長，接觸到公司不同領域的工作。在不同的部門工作可以認識更多人脈，培養新技能，獲得更多主管的支持與認可，進而打好名聲。

將輪調當作是培訓，展現自己適應能力，同時觀察與學習不同主管的特質，建立強大領導力，看起來準備好承擔更大的責任。

跳槽

Forbes報導一則對1000名上班族和領導階層的員工調查發現，有86%的人在工作中感到疲憊，這意味著職業倦怠、疲乏的機率更大，所以導致有些人選擇離職跳槽，選擇其他職業機會。

跳槽的優點有薪資提升、更多發展機會以及自我實現價值等。當然也存在一些風險，如適應期、重新職業規劃及競爭激烈，需要靠時間扎根，重新累積人脈等事務。

結語：

晉升的方法有很多種，選擇適合自己的方式爭取晉升機會很重要。跳槽是一把雙刃劍，無論是跳不跳都有優缺點，取決於當下的機緣與職業發展目標，所以把握時機、盡最大能力專注當下，為自己帶來更多機會。

資料來源：Forbes

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