【職場二三事】成敗關鍵 面試需注意的5件事
編譯∕龔鈺翔
無論是準備畢業的學生還是在職場打滾許久的老手都避免不了面試，如果沒有充分的經驗與準備可能會出現許多問題。如今疫情不像以往那麼嚴重，許多公司已經取消遠距面試、重新恢復實體面試的機制，這讓面試流程更謹慎。
當面試機會來了，注意以下5個攸關成敗的細節，不管前期準備得如何，面試時都要牢記以免前功盡棄。
有效推銷自己
自我介紹是面試前期基本環節，除了基本的自我介紹之外，還需要綜合該職缺現實情況來改變自己的優勢，為何是合適的人選？有什麼價值是雇主想要的？
其實自我介紹就像是銷售員一樣把自己推銷出去，整理自己5個最大賣點，展示出優勢、資歷、學歷或成就等，過程中保持精簡流暢的回答，展示出自信同時讓雇主了解你的能力可以帶給團隊什麼樣的價值。
不知道如何回答情境題
據Forbes報導，許多求職者認為這是最困難的題目，因為要自己舉例一些真實案例，如果沒有特別準備，很難答題。面試前多準備幾個案例故事，要講出一個好故事肯定不能臨場現編，因為不流暢的回答會讓面試官感到困惑。
有效展示能力
面試過程中，有效的傳達展示個人能力非常重要，這些個人能力、成績不僅可以表明在該領域的專業知識和技能，還可反映有足夠的軟技能，例如適應力、團隊合作力等。切記，軟技能硬技能同為重要，兩類的技能盡量維持平衡，準確描述個人能力，這些將成為雇主用來決定是否雇用的依據。
事先研究公司
許多人因為沒有事先研究公司與職位，而錯失了獲得新工作的機會。所以在面試前應該多充分了解公司背景、職位、產品與服務等訊息，以便更好回答面試官所問的問題。
可以查看公司網站瞭解公司目標、宗旨和新聞等，儘可能多瞭解工作，展示自己對該公司和職缺的興趣，讓面試官留下深刻印象。
穿著得體
面試要穿著正式服裝，避免隨便邋遢，以表達對公司對面試的尊重。穿著正式服裝無須過度追求品牌，只需乾淨體面即可，同時注意自己的言行舉止、稱呼方式等，與面試官溝通交流時記得眼神的交流。
結語：
面試學問大又深，靠的是失敗的經驗累積而來，面試過程即使被當場拒絕也不要過度失控，不妨問問看面試官有哪些是自己做不好的，回頭加以改進累積實力。
資料來源：Forbes
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