【職場二三事】前NVIDIA面試官揭露3大簡歷危險訊號

編譯∕龔鈺翔

如果在簡歷中細數各種以往的經歷、簡歷設計過於花俏，或者只列出工作年分卻省去月，這些都算是危險訊號。

前NVIDIA面試官Stefanie Fackrell表示，依照自己曾閱覽過無數簡歷的經驗，得出普遍招聘團隊閱覽履歷的黃金時間為10秒至1分鐘左右。因此列出引人入勝的技能與成就，可以精準快速吸引面試官的眼球，並且將履歷的長度控制在1至2頁是最合適的。以下是Fackrell揭露應聘者必須避免的3大簡歷危險訊號：

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1、列出以往工作日常職責

很多人在簡歷中常犯的錯誤，就是盲目列出一堆與求職目標無關緊要的工作與職責，但是可以將在每個工作中學到的能力與技能列出，讓這些能力成為輔助、化劣勢為優勢。

Fackrell認為，只列出工作職責難免讓面試官覺得沒有花心思在簡歷上，所以增加一些成就與成績，除了可以佐證自己的能力外，還可以讓面試官看見影響力。

2、過於花俏的設計

Fackrell透漏自己以前還在Google擔任面試官的時候，經常看到有一派應徵者喜歡用過於花俏的簡歷，這使簡歷顯得壅擠，無法正常撰寫標題和成就列表。

Fackrell認為，還是使用傳統格式履歷最穩妥，因為過於花俏的簡歷除了讓面試官難以快速閱讀，應徵者追蹤系統(ATS)很可能無法準確辨識簡歷，進而刪除錄取資格。所以，避免色彩鮮豔、一堆圖表、一堆圖片非常重要。

3、只列出工作年分而缺少月份

許多應聘者為了避免簡歷出現時間上的空窗期，往往只列出年而缺少月分，這讓面試官感覺在隱瞞一些事情。例如，2021年12月至2022年1月只工作了1個月，反之2021年1月至2022年12月工作快滿兩年，這個兩種時間相差甚遠，應該仔細列出詳細時間點。

Fackrell認為這不一定是一個嚴重的危險訊號，但這的確會讓招聘團隊思考應聘者到底想逃避什麼。所以，Fackrell建議列出工作經歷時精準列出年和月，讓招聘團隊清楚瞭解工作經歷。

結語：

簡歷的本質也隨著時代而改變，但不變的是簡歷仍然是追求夢想工作、帶來面試機會的關鍵工具。將以上3點危險訊號謹記於心，避免設計撰寫簡歷時重蹈覆轍。

資料來源：CNBC

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