【職場二三事】任管理職就是升遷？考慮3點再決定

編譯∕龔鈺翔

現代職場看一個人的工作是否成功，不外乎就是從薪水和職位頭銜，但是升職就一定是好事嗎？早期初踏職場，工作基本看重的是專業能力，但慢慢的升職路徑也會改變，可能不再那麼注重專業能力而是領導技能，走上以前主管的那條路。

但這條路是自己想要的嗎？以下3點跡象，審視到底何不合適擔任管理職：

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1、工作與生活平衡性

管理職的光環看似美好，實際上可能並不輕鬆，失去工作和生活的平衡性。剛上任管理職主管小白，可能還在用以前職員的思維工作，什麼事都親力親為，卻沒有好好利用團隊本身的優點。但做為主管，必須負責更多責任，有團隊運作思維，追求更有效的戰略。

種種責任增加，壓力也隨之上升，導致工作剝奪休息時間。如果屬於無法抵抗高壓的管理職位，那麼選擇自己專長的工作職位是個不錯的選項。此外，也可以制定明確的生活、工作平衡界線，既可有效工作，也能安心休息。

2、具有系統性思維

身為管理者最重要的就是有系統思維，從任務分配、管理下屬、解決問題能力與未來計畫，都是管理職必須熟練的能力。隨著領導技能的提高，會需要理解更多的人情世故，因為管理職多半都在處理人與人之間的關係，例如團隊運作、客戶問題和獎勵措施等。

有些人喜歡與人建立關係，擅長與人交涉，如果喜歡處理人與人之間的事務，那麼擔任領導職位也可以感到開心快樂。反之如果擅長的是技術類型的工作，不喜歡與人接觸，那麼管理職的工作可能不是最佳選擇。

3、工作可以感到快樂

即便具備很強的領導技能，管理職未必適合你。因為工作本身需要有熱情和快樂才能做得長久，把工作當作樂趣，當工作有了熱情就會產生積極的心態，進而帶來積極的效果與生產力。

尋找自己在工作中有什麼樣的樂趣。例如幫助團隊成員們實現自己的目標而感到快樂？還是解決客戶之間的矛盾而感到滿足？

結語：

對於職場人來說，升職加薪不外乎就是最好的獎勵，但不要將往上晉升作為自己唯一的動力來源，先考慮自己的能力和志向再決定，否則與其在無法完全勝任的管理職位苦撐，不如留在游刃有餘的職位發揮才能。

資料來源：FastCompany

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