前Google員工分享 3個可能發動裁員的跡象
編譯∕龔鈺翔
如今科技產業景氣不如以往，隨經濟情勢趨緩，全世界科技巨頭紛紛裁員，造成科技業動盪不安，因為大部分裁員情況都是無預警的大動作，讓人當下不知所措。
根據Business Insider報導，陳昭春於2010年開始在新加坡的美林證券擔任股票分析師，後來2016年成功入職Google並擔任客戶經理，卻在2024年2月被Google裁員，讓他感慨這種感覺就像分手一樣，公司狠下心決定裁員，不拖泥帶水的告別了彼此8年的戀愛關係。陳昭春分享了3個裁員的危險訊號：
招聘就像蜜月期
陳昭春表示，Google與其他科技公司有個習慣，就是會為了一個新的政策或專案就大量招聘，當這個政策或專案看似不那麼重要了，就會考慮削減支出與開銷。Google的母公司Alphabet在疫情爆發期2019年至2022年員工人數增加64%，這讓陳昭春認為是個危險訊號。
陳昭春把這問題比擬成情侶之間的蜜月期，就像一段浪漫的情侶關係一樣，有個幸福的開端，這個時候新的雇傭關係滿足了前個關係，直到有新的人新的僱傭關係取代，這段關係也隨之瓦解。
手上計畫被停滯
公司可能因為某些原因停滯專案計畫，或是裁員相關員工，可能礙於市場需求、經濟狀況等多項因素導致。
陳昭春說，他在Google工作生涯的最後一年裡，手中有許多原先的計畫被擱置，計畫趕不上變化，原先談好的擴張團隊，如今都擱置了。
陳昭春補充，他在業界工作將近20年，以前的自己會把這問題當作理所當然，畢竟是公司的決策，如今在職場打滾多年後，就知道公司如果停置計畫削減投資時，可能是一個危險訊號。
削減成本且節奏變慢
當公司開始有危機感時，會開始著手採取一些措施降低成本，例如減少員工福利、降低投資、減少開支等。這一些列措施將會帶來蝴蝶效應，如業務發展不樂觀時，訂單相對減少，隨之而來的就是裁員。如果發現公司有上述情形發生，需要有危機意識，都將些措施視為警訊。
結語：
雖然以上的危險訊號並不是絕對的裁員跡象指標，但可以提前預測公司狀況。因為通常公司不會提前通知裁員，只能靠自己透過表象去觀察公司本質、分析現狀，並提前做好應對準備，不至於事情發生時措手不及而不知所措。
資料來源：businessinsider
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