【團隊協作力】從熱情與使命出發　追尋不求目的的真締

作者／王裕玲

現年67歲的金馬獎男配角—陳慕義，在周刊的訪問中提到：「把自由當作一種責任，它才有意義。」當我們在二十歲的年代，正向社會學習；當我們達到三十而立的自信時，仍在汲取更多的社會資源；當我們迎向四十這個必需不惑的年齡，歲月總是能教會我們放下後的自由真義。

人際關係也是一種團隊協作，從家庭生活到校園學習，再到走入社會工作，每一個階段都能造就不同的自我價值。我們經常在工作後，加深社會化的習慣，形成了在人際交往上以有目的為前提的交友，特別是在業務、公關類的工作，或是把經營人脈、學習成長當作口號的現代人際焦慮，經常可見。然而，仔細觀察身邊的同事、朋友時，總會有些人並不特別成功，也不特別失敗，但在他們身上卻總是看得見熱情與自信。從這樣的人身上，我們可以學到人生發展的以下幾點。

更多新聞：【團隊協作力】提升信賴的八個好習慣　為自已與團隊存下第一桶金

沒有目的就是我的出發點

人與人之間，不一定要有目的。唯一問我有什麼目的的話，就是與不同的人交往、玩在一起、聊聊天，很有趣。這是一位長期在日本企業工作，但不適應於日商特殊職場文化的資深職場人的頓悟。他曾經經歷憂鬱症，讓自己週末爬上阿蘇山、泡溫泉與家人一起向大自然學習。即使如此，他依然無法感到開心。在經歷了自己的母親離世後，決定辭去工作回台陪伴母親走完最後一段人生。

用熱情創造共同回憶

現在的他再度回到日本，在熊本第一大銀行－肥後銀行擔任高階主管，服務台灣的企業在熊本取得更好的資源。即使是業務型態的工作，面對身邊三十代的高學歷日本青年，處於競爭關係的團隊中的他，依然不求目的地追求多認識人、多幫忙人、讓更多人認識日本、台灣的美好。在這個心態下，許多台灣電子公司的員工、供應商高管、老闆們，都自然而然地親近他，下班後或週末帶著紅酒、生鮮一起去他家庭院烤肉。某高管問他，是否缺業績？有什麼可以幫忙的嗎？賴先生笑著回答：「我這個年紀了，要求什麼？我有美好的家庭、令人羨慕的一棟小房子、你們這些好朋友。我又不缺大錢，要什麼業績？」

什麼是你的深度使命？

人到了該付出時，就去尋找自己的深度使命。這是一位前威剛科技高階管理者的人生感言。年近六十的他談到年輕時在工作上是全部都要，很努力想辦法大獲全贏。現在歲月給他的禮物，是充滿智慧的付出，支持著團隊、股東走上容易贏的道路，對於生病的員工給予心靈的鼓勵。他說，在四十歲時突然覺得自己活著除了社會價值觀上的家庭生活、奮鬥於工作外，總覺得應該有個更深層的使命。當時的他不知道是什麼，經過二十年的摸索，他仍不斷地好好問自己：「什麼是你的深度使命？」

佛法有句名言：人身難得，今已得。意思是投胎成為人，獲得這個身體已是不容易，而今生已得到。那麼這一輩子，在各種多元、豐富的人際交織下，在整個大團隊中的我們，該創造出什麼樣的意義與價值，才不浪費了自己與他人的生命呢？

瀏覽 411 次