【團隊協作力】提升信賴的八個好習慣　為自已與團隊存下第一桶金

作者／王裕玲

阿拉伯諺語說：「你若不想做，就會找到一個理由。你若想做，會找到一個方法。」農曆新年的長假過後訂下你與團隊的新年目標了嗎？首要便是調整心態，讓自己與團隊能快速且無壓力地跟上工作軌道。

龍年是十二生肖中競爭最激烈的年份，台股也突破歷史新高突破18700點，日股已搶先在龍年開出第一盤便是34年首見的高點、比特幣大漲等，都為辛勤工作的人們帶來了景氣好轉的應景氛圍。趁著這波好能量，為自已與團隊存下第一桶金，關於信賴的八個好習慣，助團隊關係脫胎換骨，今年必定能成為最佳團隊，期待年底時全員加薪。

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1、用信賴思考，感受細小的人際協作

「做人處世，就像這刀法一樣，身段放軟，就傷害不到自己。」這是電影【飲食男女～好遠又好近】的經典台詞。任何有人的地方都有江湖，因為每個人都是多元的組合，專案的執行上有任何請托時，除了力爭上游的表現，也請記得任何溝通都以能展現與加強彼此的「信賴」關係作發言與行動的思考，善用體內的荷爾蒙去感受細小的夥伴與夥伴間的互動與人際協作。

2、人設與形像、體態大氣，高效人士注重的細節

除非出身在金湯匙的富裕家庭，若自己只是一般的平凡人，只能更加努力一上班九點就準時坐在位置上擺正心態，專注眼前業務與未來的機會。平日的健身習慣有助於給人健康與陽光形象的體態，在穿著上不忘展現大氣，這都是讓自己成為高效人士的細節。

3、成長，是需要花時間養出來的

疫情下催生出多樣且豐富的線上課程，不論是專案管理、生成式AI等專業技能，亦或是語言提升等都適合納入每週下班後的成長清單中。只有不斷投資自我成長，回報給自己的複利更能加助人生第一桶金的實現。

4、滿腹自信，無處表現，那就行萬里路吧

我們經常會落入一種圈套，在會議溝通上時常覺得自己的意見才是對的，為何長官甚至是團隊無法支持？成為了專案Leader後在指示執行上，也讓人覺得過於自信，遭受不同部門、客戶的評語。如果長期下來自我無法接受時，只能忍著順從別人。這種無處溝通與表現的不滿，累績久了容易形成性格上的成長停滯，適時的去不同地方旅行、住一陣子吧。多感受行萬里路上的異文化，心變得寬容了，眼界也會不同。

5、會說話的溝通，建立達標過程的舒適度

會說話比起會作事來得令人舒服。長官當然期待你的成果表現，但前提是這位員工在說話的技巧上也能成長，有助於讓任何人都願意傾聽，接受指示。

6、保持從容，為團隊保留空間

專案在趕進度時，加班等壓力令人難以喘氣，容易開始嚴格對待彼此，不論是否身為團隊Leader都記得為彼此保留一些時間與空間，事情與事情之間多一些從容。用深呼吸或學習冥想皆有助於放慢腳步。

7、笑臉贏人：用感恩作為一天的開啟

有什麼能讓人難以拒絕？除了錢還有笑容。我們甚至可以訓練自己在起床時的第一刻就告訴自己，今天能仍然得以微笑，充滿感恩。用贏家心態迎接與大家在一起奮鬥的日子。

8、回家吧！一起運動，一起歡笑

偶爾全員都不加班，準時回家吧！與團隊夥伴一起去運動維持好身材的同時，創造組織成長的機會。如果是一本正經的團隊，甚至可以挑戰保齡球、羽球、唱歌等不同的新奇項目，共享彼此的歡樂，大家就會更靠近。

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