【向上管理術】激發自我　在職場中引領變革　實現思考自由的行動馬拉松

作者／王裕玲

在當今的商業世界，工作不再僅僅是一系列任務的完成，而是一場不斷進行的思想與行動的馬拉松。《金錢的才能》這本書啟發了我們對職場的全新思考，它提醒著致力於實現自我的每一個人，真正的財富來自於思考力和行動力的結合。當談論到「向上管理」時，這不僅僅是領導技巧，而是一種能夠促使個人與組織成長的心態。本篇文章將引導你如何培養這種心態，並在職場中成為一股不可忽視的力量。

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• 思考力：超越常識的勇氣
  在這個資訊氾濫的時代，每個人都有機會接觸到各種觀念和建議。然而，僅有少數人能夠跳出傳統思維的框架，敢於挑戰既定的「常識」。《金錢的才能》中所描述的，不僅僅是金錢管理的技巧，更是一種生活與工作態度，在向上管理上基於團隊考量，敢於質疑、勇於創新，是驅使進步的投資，當談到「向上管理」時我們不是在討論策略，而是在討論心態。相信自己能做到的，就能夠實現。
• 行動力：在堅持中找到答案
  夢想如果僅停留在腦海中，那麼它們永遠只能是夢想。《金錢的才能》告訴我們，行動是一切成功的基石。譬如在不景氣的時期節省開支，就如同企業在面臨不景氣時，通常會選擇保守看待市場，但倘若所屬的高層選擇長期分散投資時，身為下屬是否能同樣體會到背後的真諦，而選擇展現向上的支持與行動。因為這背後不論是保守或進攻都是同樣的付出「行動」。當開始行動，即使是在看似微不足道的事情上，身為職場中值得信賴的一員，也必需開始為自己的未來負責。在職場中，這意味著勇於承擔責任，並在每一個機會中尋找成長。
• 引領變革：成為職場中的馬拉松選手
  在追求工作與生活平衡的今天，許多人嚮往的可能是零加班和輕鬆工作。然而，真正的職場勝者是那些能夠抓住每一次超越自己的機會的人。《金錢的才能》提醒我們，當別人尋求舒適時，你可以選擇成長。當別人停下腳步時，你可以選擇前進。在職場中引領變革，不僅僅是通過創新的想法，而是透過持續不懈的努力和對卓越的追求。

以書中最後提醒每位讀者一般，「向上管理」不僅僅是一種策略，它是一種面對職場中不同人際關係的藝術。當開始運用《金錢的才能》中的智慧，通常會發現無論是在職場還是生活中，自己都能成為那個引領變革的馬拉松選手。

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