我是在3/2收到台積電擴廠招募的簡訊，裡面有連結，點進去就可以預約面試時間，我就約了3/19早上9:
面試前幾天先進行英文測驗，測驗通過後人資電話約面試時間。 現場進行英翻中測驗，測驗完後小主管進來開始
履歷篩選幾乎是整個找工作過程，失敗率最高的環節。可能100份履歷，只有50份會通過HR篩選，最後只有
因為打算開始找暑期實習的時間大概是四月左右，準備的時間有點趕，離面試的時間大概只有一個月左右，所以我
一面的時候是面大主管，一開始先寫考卷、邏輯測驗，考卷內容有半物、op、邏輯閘、傳輸函數、power
出社會8年；理工私立科大畢業(學士)；硬體相關；PE產品工程 跟普大的大家一樣，出社會完全不知道自己
這次我主要面試DS/DE，想要解釋一下會想嘗試面試的原因，當時教授說merkle想要結合資料保護、去
面試公司：台灣應材、仁寶、中鼎、新鼎、和碩、德律、營邦、雙鴻、台積電、奇鋐、Garmin、輝能、家登
通過履歷海選，進入面試，並且順利的完成自我介紹後，接下來的環節，就是面對考官的問題轟炸。除了考驗面試
我在第一份工作快離職的時候我就為自己設下一個目標要去客戶端。
