自2022年11月人工智慧（AI）聊天機器人ChatGPT一出現，全世界就開始掀起一股AI炫風，並引
公司將能夠利用人工智慧（AI）防止因為重要員工突然辭職而措手不及，並讓管理者能夠預測員工是否有辭職的
由於人工智慧（AI）的能力逐漸增強，世界各國政府都想辦法要訂定AI的管理辦法，免得AI的發展如脫韁野
講師：侯宜秀 台灣人工智慧學校(AIA) 秘書長 律師，專注於創新科技、開放資料、開放政府等數位治理
在其他大科技公司無法停止談論人工智慧（AI）的同時，作為科技產品巨頭的蘋果卻絕口不提AI，就像是要刻
基於人工智慧（AI）的興起、人口老化和電子商務等其他因素，到 2030 年，可能有近 1200 萬美
在過去幾個月中，OpenAI似乎一直在默默測試新的生成式人工智慧 （AI） 圖像生成模型。專門評論A
現今數位化的時代來臨、AI及5G蓬勃發展，許多企業皆在拚數位轉型，而數位人才的需求也相應提高，為此諸
通常一家企業要導入新技術時的阻礙之一不是在員工，而是在管理階層的猶豫不決，特別當這些技術影響的範圍很
人工智慧（AI）正在以我們從未想像過的方式改變工作場所。隨著企業領導者開始認識到該技術的好處，越來越
