2024年的企業勢必受到更多生成式人工智慧洗禮，許多組織結構、部門職能、人才組成、商業模式也陸續轉變
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高通物聯網業務萎縮，但手機和汽車業務的快速增長，推動整體業績上升，執行長仍有信心持續引領產業趨勢。
職場最常見的衝突可分為上司、同事、下屬與客戶之間的衝突，本篇將告訴你彼得森教授對數百家空國公司進行的
PayPal對外表示2024年將再裁員約9%，目的是為了調整公司業務規模。
目前，已有越來越多公司開始重視內部永續發展領導者的地位，並且啟用女性擔任永續長角色。
Google向來是一個令人嚮往的企業，如今大量裁員是破壞自己的職場文化，及失去一些高級員工的風險。
韓國研究小組開發了一種新型的配體交換技術，能夠有效地合成基於有機陽離子的鈣鈦礦量子點。
鴻海旗下的資料中心連接器領導廠商「鴻騰精密科技」（FIT），將於2024年DesignCon推出其2
創新和問題解決不僅僅是一個單一個體的能力，更是組織文化的體現。本篇文章將探討如何在組織中建立一種鼓勵
