普遍主管除了日常任務的問題需要處理和解決之外，最常見的就是處理團隊成員的辭職、入職、或是績效等等這些
儘管輝達執行長黃仁勳領導輝達成為價值超過 3.1 兆美元的電腦晶片巨頭，但事實上，在與他人共同創立該
在面試標準流程中，面試官都會在結束之前詢問對該職缺有無任何問題？因此求職者也應該多準備一些想詢問的問
我們一周會有五天、每天八小時，是和主管長期相處，若是主管領導風格不正確，甚至對下屬的生理及心理上有不
據報導，輝達高階員工常會遇到「黃仁勳審問地獄」，一位前高層表示，「每個人都會被問到尖銳的問題，因此必
面試領導階層的職位比起一般職員的職缺更困難許多，因為少量的職缺卻吸引大量的人競爭。提前準備好面試考題
職業轉變意味著離開目前的工作或行業，追求完全不同的角色或職業道路。與簡單地換工作不同，轉職可能需要新
如今職場中存在許多領導風格，傳統威嚴式領導風格漸漸落寞，而教練式領導風格日益受關注。教練式領導風格就
面對批評型主管心好累？只要有正確心態與聰明戰術，你也能扭轉局勢！
輝達（Nvidia）執行長黃仁勳傳遭員工爆料「不好相處」，即便去年還以96%的高支持率，評選成為全美
