當公司正在審核誰有資格成晉升時，往往看重的是軟技能而非硬技能，雖說硬技能在工作中等於你的技術強度、資
許多科技業為推銷自身產品及技術，都得借重業務人才的發揮，且考驗業務主管的領導能力，才剛在著名資訊業升
在科技進步快速時代，職場的流動率也相對增加，多數的企業沒有足夠的時間與精力，對新進員工做足教育訓練。
新竹企經會27日公布第20屆新竹區傑出經理獎得獎名單，其中「傑出總經理獎」由新代科技的蔡尤鏗董事長和
Twitter所有人馬斯克的前副手Esther Crawford表達了她對Twitter未來，以及馬
向上管理是在職場上克服難題的一種必要技巧。其中讓老闆也能反思的衝突表現是向上管理術的最高境界。然而經
編譯∕龔鈺翔 履歷自傳對大多數人來說，一頁根本不足以表達個人所有的職業生涯。因此，我們必須將自己的工
新鮮人求職關卡一關接一關，順利拿到錄取入場券不代表完勝，只是職涯「起點」，挑戰才正要開始。
作者／Lina Chen 我們需要具備社會問題解決力，除了結合知識、技能和價值觀外，還要能夠分析問題
根據1111人力銀行調查，在今年準備投身職場的新鮮人當中，6成5還沒畢業就已經起跑，當中包含已經找到
