面試開始時面試官會介紹工作的內容與過去幾年的一些實習專案。會事先請面試者準備5分鐘的PPT，簡單介紹
總部的設計師不設計家具，而是在設計一套更好的系統，教全世界的IKEA員工怎麼經營一間成功的IKEA。
有經驗的員工，除了能力要求外，對於適性的要求也會隨著時間等比例升高。
一開始是朋友通知我說南京資訊有在聯合擴大徵才，當時我就與朋友去面試了，現場人很多，先填好履歷表，在位
我在看履歷的時候，特別在意面試者是否有參加比賽的經驗，即使沒有獲得獎項，我也會給予加分。這是因為不管
森林系畢業，沒參與過任何資工必修課，是個大四才起步的自學傻子，啟蒙語言是 R。大四時協助教授建置 L
公司從面試開始就很特別，感覺得出來公司高層很注重任何一位加入公司的成員。總公司在高雄，但面試當天董事
面試官是副理，當下直接通知我面試和到職時間，因為好奇，所以有問原因，他覺得我笑臉迎人適合服務業，注重
這間航空公司給我的印象滿好的，於是就抱著緊張的心情上人力銀行投了履歷，沒想到效率很高!隔天就來電約面
自我介紹部份，因公司不了解面試者，所以盡可能補充自己會什麼，當然必須是能在工作上用到的，像基本的一些
