隨著科技進步，人工智慧（AI）逐漸成為企業管理中的新利器。其中，人力資源部門（HR）已經開始借助AI
你是否也開始注意到，主管對待你的工作態度以及任務分配的方式與以往不同？這可能是雇主為了應對員工「安靜
只有極少數的人，在從初入職場到退休，都沒有換過工作，因此，提出離職，幾乎是每個人在職場生涯中都會遇到
OpenAI近日迎來重大人事變動，三位關鍵高層去職，包括公司總裁Greg Brockman、聯合創始
剛入職才發現與自己的期待有所落差，這在職場中是常有的事。辭去工作意味著沒有收入，這也是現實面的問題，
在工作中，除了要完成本職工作外，也需要同事之間的相互協助和幫助，這就需要具備快速反應與高處理工作的能
為因應財務狀況陷入疲軟，電動車巨頭特斯拉大舉裁員，導致公司士氣低落、高層主管紛紛離職，同時還在北美地
遞出辭呈那一刻，很多人感到前所未有的輕鬆以及如釋重負的感覺，所以從這一刻起，到踏出公司之間的日子，每
在已開發國家，經濟持續蓬勃成長，失業率相對較低，使得招聘活動變得前所未有的挑戰性。另一重要因素是自動
職場老手因年資增長而想要轉換跑道，嘗試不同的領域而離職。，本文將帶你反思一下自己為什麼要離開？弄清真
