在過去的職場環境中，問題解決力主要依賴於個人經驗和直覺。傳統的工作環境通常是以層級分明的結構為特徵，
軟體開發與雲端運算的整合，有望提高效率、可擴展性以及創新性，進而改變應用程式的配置與管理方式。
管理者要如何面對下屬非理性的抱怨？普遍管理者第一反應是制止，甚至批評和懲罰，第二是輕度勸導，卻不痛不
茶水間是雇主提供給員工可以稍加休息、放鬆的場所，但這個場所能發生的故事，會比正式的工作場合多。初到職
身為職場新人，想要建立職場自信，應該從何下手？透過後天的努力和方法提升，以下3個建議學起來，可以改變
無論你是管理職還是團隊成員，都可以仔細觀察自己或主管有沒有不良的領導力，將這些缺陷視為借鏡。像是不懂
台灣人的平均壽命將近80歲，若從25歲開始就業，算到現在法定退休年齡65歲，有很多時間，貢獻給了工作
如今畢業生們也陸陸續續進入職場，但對這個陌生不熟悉的環境有許多朦朧不懂或是誤解的地方，像是認為領導能
普遍主管除了日常任務的問題需要處理和解決之外，最常見的就是處理團隊成員的辭職、入職、或是績效等等這些
犯錯是人之常情，上至執行長，下至工讀生，無論多麼小心謹慎，每個人都很難避免在工作中出現失誤。重點在於
