我們在求職過程中採取「寧缺勿濫」的態度，還是「先求有再求好」？這個問題沒有正確答案，因為隨著每個人的
上班的第一天難免對同事、主管、環境感到焦慮，因為這些全是未知數，要對這些陌生的人自我介少，感到害怕是
隨著21世紀的推進，人工智慧（AI）在各行業中的影響力，正在變得越來越大，無論你是剛入門還是已深耕此
從新聞報導中我們常常可以看到，目前的求職市場出現了一種矛盾的現象：企業缺工嚴重，職缺數量不斷增加，急
終於收到期待已久的入職邀約一定非常高興，那種開心跟喜悅是不言而喻的，但很多人往往入職的第一天又高興不
職場人能做到高階管理層，就說明能力和EQ都不錯，是職場上的菁英，這時應徵高管職位，就必須要有一份引人
普遍管理者都經歷過職場的風吹雨淋，雖說經歷職場一番磨練，但不見得都很理智，他們可能經常做出不合理或是
職業生涯如何發展是每個職場人都會深思的問題。我們在職場上不外乎追求的就是實現自我、薪資、位階、權威，
在台灣的就業環境中，還是有不少雇主，不願意遵守勞基法，或是遊走法律漏洞。而台灣的勞動檢查制度，除了勞
科技AI的技術快速發展，就業市場競爭越發激烈，導致許多公司在招募、培養、晉升等環節提出更高的要求。然
