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從基層員工升任為主管。這種轉變對個人職涯發展來說，無疑是一種肯定，但隨之而來的責任和要求，也會大大增
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在面對團隊人才流動不可避免時，管理者應專注於找出問題所在，不妨問問看離職的下屬原因。本文解析管理者帶
年輕人進入職場前，必須先培養「新五力」，即受挫力、包容力、容錯力、理解力、親和力，這五種能力不僅能幫
有些人工作能力出色，但若處理不好職場關係，可能會被同事排擠，錯失許多升職加薪的機會。本篇將透露三個分
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面試就是一個篩選和求證以及鬥智的過程。然而，在面試時最容易導致我們失敗的原因就是說錯話，以下5點可能
