首席執行官（CEO）是企業界最高行政的角色，這是大家都知道的。而CEO主要負責帶領團隊、幫助企業制定
職場會因時代的改變，履歷也是同樣的道理，過舊或過時的履歷顯得枯燥乏味。
很多人礙於不知道如何述說離職原因，或是沒有勇氣向主管開口？覺得離職是一件很困難的事情，這正是許多員工
史蒂芬·柯維在《高效能人士的七個習慣》中曾提到“理解必須先於被理解。”在團隊合作中，尤其對於處於快速
第16任美國總統亞伯拉罕·林肯曾說過：“我會走遍天涯海角去尋找那個能幫我一臂之力的人”。不論在職場或
我們在人生中隨處可見的就是談判，如買賣、談薪水待遇、解決衝突與對峙等，都需要談判。要如何像優秀領導者
你需要知道的是，在談判中，誰獲得的資訊越多誰的勝算就越多，所以提問的方式可以迫使對方開口提供訊息。
我們在生活中都會有喜歡與不喜歡的人，有些人與你特別好相處且有默契，但有一些人則是你怎麼努力設法相處卻
每個成功領導者，都是經歷過無數次的失敗挫折，才有今天的成功光環。從失敗中學習 成為更可靠的領導者。
我們每個人的科技能力高與低都會影響到自己的職業發展，你會的科技能力越多，價值也就越高。
