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在面試標準流程中，面試官都會在結束之前詢問對該職缺有無任何問題？因此求職者也應該多準備一些想詢問的問
研究表示，人類大部分傳達資訊以及溝通上有55%來自於肢體語言、38%來自語調，最後只有7%才是我們說
為了更高效完成任務，職場人都會嘗試各種小技巧提高生產力。例如多利用工具，像是日曆、提醒軟體以及今天的
在當今經濟不景氣的環境、通貨膨脹和變化快速，一系列問題導致更多人無法承受被裁員。如何避免被裁員及提高
當面試機會來了，注意以下5個攸關成敗的細節，不管前期準備得如何，面試時都要牢記以免前功盡棄。
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不應該完全以薪資來決定一個職位的好壞，除了關注薪資外，還有很多值得注意的福利待遇和權益，例如發展前景
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