在職場中，大家的眼光都會習慣性的聚焦在位階較高、工作成就顯著，或是在公司重要性較高的同仁、主管身上，
隨著許多公司已開始利用AI自動篩選履歷，求職者也開始使用聊天機器人產生的申請來跟上這一趨勢，但企業會
如何做好面試準備？今天與大家分享，從一個空缺產生一直到錄取、報到，企業端會做哪些規劃及預備。
從小到大我們都被教育人可以犯錯，人非聖賢有錯就改，或是教育我們要學會傾聽。這些小時候就懂的事情，為何
最近幾週，特斯拉又在其職業頁面上發布了近800個空缺職位，對此，特斯拉前經理稱，這種人事變動是公司常
一開始，發現公司在美國的很多同事都是我最嚮往的那些公司出來的，包括LinkedIn、Spotify、
寫這篇的時候我在想：「有人需要看菜鳥的文章嗎?」，網路上很多大神的文章，卻鮮少看到菜鳥掙扎的過程，因
團隊合作在任何工作中都非常重要，因此考察團隊合作能力是面試官們最想知道的事情之一。面試官主要會審查是
如果接到配對邀約的電話，我們也不要急著馬上答應HR前往面試，畢竟對這家企業跟職務都還不熟悉，也不能單
從撰寫故事到解決數學問題，再到撰寫電子郵件，ChatGPT已經證明其在各行各業中的不可替代性，但大家
