不久前，Google 針對兩百多名女性員工，舉辦克服冒牌者症候群的相關課程。所謂冒牌者症候群(Imp
教練式領導風格，不僅可以促進團隊與個人的成功，對領導者自己與公司都有極大益處。
整體面談愉快，小主管不是不懂程式的人，透過問答發現是個有實力的人。
面試是團體面試，會有好幾位大佬同時面對一堆求職者，前半段要針對公司提出的題目用英文報告(可事前準備)
本來感覺筆試有些難寫，後來面試才知道，筆試不是那麼重要主要看主管是否想錄用我。關於公司代遇我沒有太多
同時由於能精準符合雇主的需求，所以能稍微享受賣方市場的優勢，拿到 offer 的比例非常高，開的薪資
原標《2023 21間軟韌體新鮮人面試心得 》 文／DCARD 網友 【前言】
採視訊面試，ㄧ進到會議室裡有三位主管，由其中一位負責問問題與主持，自我介紹完了以後便請我打開小白板畫
一面有三個面試官，過程約30分鐘。 問題包括做過的Project、如何進行資料清理、SQL和Tabl
以此文章紀錄2022畢業新鮮人求職紀錄，主要著重在不同公司的面試流程、紀錄，準備過程、內容等會在另一
